В этом мире можно выжить в долгосрочной перспективе, если и до тех пор, пока он не будет хорош как в твердых, так и в мягких навыках. От понимания себя в случае психологического стресса до совладания с другими - навыки востребованы эффективно. Не только мягкие или жесткие навыки, но и предметные навыки играют важную роль в качестве дополнения к вашим перспективам работы.
Жесткие навыки против мягких навыков
Разница между жесткими и мягкими навыками заключается в том, что жесткие навыки предназначены только для обучения человека конкретной работе, тогда как мягкие навыки - это универсальные инструкции или уроки, которые назначают для развития внутреннего «я». Более того, их учат не заниматься какой-либо работой, а жить счастливой и мирной жизнью как люди.
Тяжелые навыки - это способности, которые необходимы человеку, пока он находится в поисках работы. Эти навыки, как правило, повышают уровень продуктивности и эффективности человека при выполнении сложных задач в своей работе. Эти навыки можно приобрести с постоянной практикой, повторением и обучением этому конкретному опыту.
С другой стороны, мягкие навыки - это общие атрибуты, которым человека учат, чтобы быть в хороших книгах своего босса. Эти навыки определяют коэффициент эмоционального интеллекта человека. Более того, мягкие навыки не менее важны, чем жесткие навыки на рабочем месте, поскольку они помогают сотрудникам хорошо взаимодействовать с другими.
Таблица сравнения жестких и мягких навыков
| Параметры сравнения | Хорошие навыки | Мягкие навыки |
| Определение | Hard Skills - это особый профессиональный навык, который необходим кандидату до того, как он устроится на работу. Кроме того, жесткие навыки легко поддаются обучению, а также обучению. | Мягкие навыки - это личностный навык человека на рабочем месте, которому трудно научить, а также усвоить его за один раз. |
| Знание | Hard Skill подчеркивает навыки, которые необходимы для работы. Более того, жесткие навыки - это конкретные и поддающиеся количественной оценке атрибуты знаний, такие как степень или сертификаты, которые играют важную роль в резюме. | Мягкие навыки усиливают личность человека, что очень важно на рабочем месте, когда возникает проблема. Кроме того, к Soft skills приписываются неколичественные знания, которые не имеют реальных доказательств завершения soft skills. |
| Важность | Высокие навыки улучшают эффективность, а также производительность работодателя на рабочем месте. Более того, жесткие навыки связаны с конкретными профессиональными навыками, которые подчеркивают достоинства человека. | Мягкие навыки повышают самооценку человека, улучшая его коммуникативные навыки, творческие способности и умение решать проблемы, что поможет справиться с непримиримой ситуацией на рабочем месте. |
| Знание | Сертификация и лицензии на курс, связанный с конкретной работой, навыки программирования, степень, знание иностранных языков, скорость набора текста, маркетинговые навыки, работа с машинами, навыки работы с компьютером, составление бюджета, корректура, навыки работы с электричеством, облачная архитектура и т. Д. | Коммуникативные навыки, адаптивность, сострадание, социальное взаимодействие, решение проблем, работа в команде, лидерское творчество, межличностное общение, критическое мышление и т. Д. - это умение изучать межличностные навыки. |
| Также известен как | Тяжелые навыки в значительной степени также называются техническими навыками. | Мягкие навыки также известны как навыки работы с людьми и эмоциональный интеллект. |
Что такое сложные навыки?
Твердые навыки - это важные навыки, которые необходимы человеку для того, чтобы занять первое место на рабочем месте. Этим атрибутам и качествам учат уметь разбираться в любых запутанных ситуациях или вопросах, в которых участвуют сотрудники.
Проще говоря, твердые навыки - это типы технических знаний и тренировок, которые вы усвоили из своего образования или опыта. От общения до устранения сложных проблем, твердые навыки - необходимая вещь для человека этого возраста, которую нужно включить в свое резюме.
Профессиональные навыки очень важны для человека, поскольку они повышают производительность труда и эффективность на рабочем месте. Кроме того, они дают вам прерогативу первенства и опыта в поиске работы.
Жесткие навыки более доступны для обучения, чем мягкие навыки. Все, что нужно сделать, - это записаться на семинары или занятия, связанные с обучением этой конкретной профессии. Помимо этого, квалификация человека также является одним из его трудных навыков.
Степень, сертификация по конкретному профессиональному курсу, навыки программирования, знание иностранного языка, скорость набора текста, навыки работы с компьютером, составление бюджета, корректура и многие другие навыки - это тяжелые навыки.
Что такое мягкие навыки?
Напротив, мягким навыкам обучают не для того, чтобы обучить человека конкретной работе, а для того, чтобы научить его быть хорошим человеком. В нескольких школах учащимся преподаются уроки межличностных навыков, чтобы они могли импровизировать как личность. Ранее в армии США в конце 1960-х годов учили использовать социальные навыки, необходимые для руководства группами, мотивации солдат и стратегического выигрыша в войнах.
Точно так же мягкие навыки так же важны, как и твердые навыки на рабочем месте, поскольку они включают способность общаться с потенциальными клиентами, наставлять коллег, руководить командой и повышать свои навыки ведения переговоров и быть грозным лидером.
Кстати, мягким навыкам сложно научиться, но они укрепляют способность человека справляться с неконтролируемыми обстоятельствами как в эмоциональном, так и в практическом плане.
От критического мышления до решения проблем, публичных выступлений, профессионального письма, цифровой грамотности, лидерства, профессионального отношения, рабочей этики, управления карьерой, межкультурной беглости, навыков межкультурного общения - все это неотъемлемая часть жизни человека как человеческого существа.
Коммуникативные навыки, адаптивность, социальное взаимодействие, командная работа, творчество, межличностное общение и критическое мышление - самые востребованные межличностные навыки.
Основные различия между жесткими и мягкими навыками
Вывод
И твердые, и мягкие навыки важны для работодателя на рабочем месте. При этом твердые навыки сосредоточены на профессиональных навыках, таких как техническая работа, знание иностранных языков, навыки программирования, скорость набора текста, навыки работы с компьютером, составление бюджета, корректура и многие другие навыки. Кроме того, твердые навыки также помогают человеку усердно работать на рабочем месте и важны для резюме при выборе кандидата на работу. Твердые навыки - это количественные атрибуты знаний, при которых кандидату предоставляется степень или сертификат после завершения сложных навыков.
Кроме того, твердые навыки - это так называемые «технические навыки», которым легко научиться, а также преподавать. Мягкие навыки - это личностные навыки, которые помогут человеку развить хорошие навыки общения, творчества, мышления или решения проблемы. Мягкие навыки подчеркивают лидерство, универсальность, социальное взаимодействие, командную работу, креативность, межличностное общение, критическое мышление и т. Д. Более того, мягкие навыки являются востребованными навыками на рабочем месте. Однако навыки - это атрибуты неквалифицированных знаний, которые не дают каких-либо материальных доказательств владения мягкими навыками, если только они не применяются на рабочем месте, когда возникает проблема.
