Люди, как правило, достигают своих целей, просто берясь за задачи, которые им необходимо выполнить. Иногда, когда мы достигаем своих целей, мы сталкиваемся с некоторыми трудностями, и часто нам хочется сдаться.
Пока мы находимся на самом низком уровне, есть несколько вещей, которых достаточно, чтобы удержать нас на плаву. И как только мы познакомимся с этими вещами, все готово. Мотивация - одна из тех вещей, которой достаточно, чтобы держать нас на плаву. Если мы сделаем это правильно, мы придем в норму с большей уверенностью и начнем работать для достижения наших целей. Хотя мотивация может быть как внутренней, так и внешней.
Внутренняя и внешняя мотивация
Разница между внутренней и внешней мотивацией заключается в том, как человек их получает. Человек получает внутреннюю мотивацию изнутри или преследуя то, что вам нравится, и, когда человек не подчеркивает награду, которую он может получить после выполнения определенного действия, с другой стороны, человек получает внешнюю мотивацию, когда он выполняет действие, чтобы получить что-то и когда они это делают для получения награды.
Тип мотивации, которую человек получает от самого себя, и мотивация, которую он получает изнутри, известны как внутренняя мотивация. Например, когда человек что-то делает, не думая о награде, которую он может получить после этого. Когда человек что-то делает для получения опыта, а не для получения награды или приза. Если человек внутренне мотивирован, то ему следует делать упор на изучении нескольких вещей во время выполнения задания, а человек не делает упор на награду или приз.
Тип мотивации, которую получает человек для получения вознаграждения после выполнения какой-либо деятельности, известен как внешняя мотивация. Тип мотивации, зависящей от внешнего вознаграждения, известен как внешняя мотивация. Когда человек внутренне мотивирован, он должен подчеркнуть вознаграждение, которое он может получить после выполнения определенного действия. Это относительно более простой способ мотивировать людей, чтобы они могли выполнить определенное действие.
Таблица сравнения внутренней и внешней мотивации
| Параметры сравнения | Внутренняя мотивация | Внешняя мотивация |
| Значение | Тип мотивации, которую человек получает от самого себя, и мотивация изнутри известны как внутренняя мотивация. | Тип мотивации, которую получает человек для получения вознаграждения после выполнения какой-либо деятельности, известен как внешняя мотивация. |
| Акцент | Действие | Награда |
| Процесс | Ориентированный на ценность | Вознаграждение |
| Элементы | Обретение счастья и удовлетворения во время выполнения деятельности. | Награды и призы считаются важными для завершения деятельности. |
| Примеры | 1. Человек, взявшись за работу, любит получать опыт и удовлетворение. 2. Человек убирает свою комнату только потому, что ему нравится порядок. Человек пытается изучить предмет, потому что это увлекательно. 4. Человек, занимающийся спортом, чтобы получить опыт и получить от него удовольствие. Человек пытается связаться с другим человеком, чтобы хорошо провести время. | 1. Человек, устраивающийся на работу, чтобы заработать. 2. Человек прибирает в своей комнате, чтобы родители не наказали его. Человек, пытающийся изучить предмет, чтобы получить хорошие оценки 4. Лицо, занимающееся спортом с целью получения награды или приза. Человек, пытающийся связаться с другим человеком только для того, чтобы привлечь внимание и получить личную выгоду. |
Что такое внутренняя мотивация?
Тип мотивации, которую человек получает от самого себя, и мотивация, которую он получает изнутри, известны как внутренняя мотивация. Такая мотивация фокусирует внимание на завершении деятельности, не заботясь о награде, и заботясь о вещах, которые можно узнать в процессе.
Есть несколько факторов, необходимых и важных для внутренней мотивации. Однако некоторые теоретики считают самоопределение и компетентность двумя основными факторами. За внутреннюю мотивацию ответственны несколько факторов. Эти факторы включают любопытство, вызов, признание, сотрудничество и т. Д. Единственное удовольствие от обучения и усвоения знаний достигается тогда, когда любой из этих факторов присутствует внутри человека.
Внутренняя мотивация часто считается устойчивой мотивацией. Он интересует людей сосредоточением внимания на качествах, которые необходимы для развития личности и в целом для их жизни, вместо того, чтобы придавать значение материалистическим наградам или наградам. Чтобы использовать его, можно попытаться сосредоточиться на ценностях, которые можно получить при выполнении какой-либо деятельности.
Есть несколько примеров внутренней мотивации. Пример внутренней мотивации - это человек, который пытается выбрать работу, которая ему нравится, чтобы получить счастье и удовлетворение, а не выбирать работу только для того, чтобы заработать деньги. Это мотивация, основанная на ценностях, которая помогает человеку лучше формировать свою личность.
Что такое внешняя мотивация?
Тип мотивации, которую получает человек для получения вознаграждения после выполнения какой-либо деятельности, известен как внешняя мотивация. Такая мотивация делает акцент на внешних призах и наградах, которые можно получить после выполнения определенной задачи, поставленной перед ними. Это мотивация, основанная на вознаграждении.
Такая мотивация зависит от причины или вознаграждения, которое мотивирует деятельность. Человека интересует результат, а не ценности, которые могут быть получены при выполнении деятельности. Эти внешние награды могут быть любыми. Это могут быть деньги, призы или даже угроза выговора.
Вознаграждение, связанное с внешней мотивацией, может привести к чрезмерному обоснованию, как предполагают некоторые теории. Снижение внутренней мотивации человека из-за внешнего вознаграждения известно как эффект чрезмерного обоснования. Внутренняя мотивация в этом смысле подрывается, потому что человек, который не думал о награде, начинает думать о награде и переключается на внешнюю мотивацию.
Есть несколько примеров внешней мотивации. Человек, выбирающий работу для того, чтобы просто зарабатывать деньги, и не выбирающий работу для получения счастья и удовлетворения, является примером внешней мотивации. Внешняя мотивация - это мотивация, основанная на вознаграждении, которая ставит человека в такое место, где его больше волнует результат. Хотя есть одно преимущество внешней мотивации, то есть ее относительно легко привить людям.
Основные различия между внутренней и внешней мотивацией
Вывод
У человека может быть как внутренняя, так и внешняя мотивация, но это довольно редко, поскольку один вид мотивации часто затмевает другой.
Как внешняя, так и внутренняя мотивация помогает человеку выполнить задание или порученное ему действие. Это помогает нам многого добиться и приводит к формированию нашей личности.
