Планирование - фундаментальный аспект любой человеческой жизни. Будь то образование, работа, личностный рост или что-то еще, планирование просто необходимо. Без этого будет сложно формировать нашу жизнь. Проще говоря, планирование означает думать заранее и иметь надлежащий план жизни.
Возьмем, к примеру, карьеру; мы все думаем об этом, планируем это и одновременно ставим конкретные цели для его достижения.
Планирование карьеры против планирования преемственности
В разница между планированием карьеры и планированием преемственности заключается в том, что при планировании карьеры человек думает о том, в чем он / она хорош, а затем выбирает путь, который позволит ему задуматься об этом. При планировании преемственности важно иметь в составе потенциальных сотрудников, которые будут заботиться об организации и обеспечивать рост компании за счет адекватного планирования.
Поскольку мы дали вам суть о том, что такое планирование карьеры и преемственности, читайте дальше, чтобы узнать о них обоих подробнее.
Таблица сравнения между планированием карьеры и планированием преемственности (в табличной форме)
| Параметр сравнения | Планирование карьеры | Успешное планирование |
|---|---|---|
| В чем смысл | Планирование карьеры - это процесс, когда индивидуальный план относительно своих карьерных целей и способов их достижения. | Посредством процесса планирования преемственности организация находит критически важную позицию и потенциальных кандидатов для заполнения позиций и помощи в росте компании. |
| Что такое подмножество? | Управление карьерой | Управление преемственностью |
| Для чего это? | Планирование карьеры для индивидуального | Планирование преемственности для организационной стратегии |
| Должности | Один человек берет на себя ответственность за свою жизнь и планирует соответственно | На одну должность в течение определенного периода времени работают разные сотрудники. |
| Обеспечивает | Успех в индивидуальной карьере | Постоянный рост лидерских качеств на всех ключевых должностях |
Что такое планирование карьеры?
Планирование карьеры понять несложно. Это процесс, в ходе которого человек будет думать о том, в чем он / она хорош.
Подумайте о различных перспективах, которые могут быть у них, и о том, какая из них будет наиболее подходящей в зависимости от их навыков и способностей.
Планирование карьеры происходит на индивидуальном уровне.
Планирование преемственности включает пять надежных шагов, которым следует большинство компаний, вот они:
Основные различия между планированием карьеры и планированием преемственности
Очевидно, что и индивидуальное планирование, и планирование преемственности различаются. Одно происходит на личном уровне, а следующее - на уровне организации.
Вот простое объяснение основного различия между планированием карьеры и преемственности:
Вывод
Необходимо как карьерное планирование, так и планирование преемственности. Даже если они оба разные, но оба критичны.
Планирование карьеры - это первый шаг, который предпринимает человек, чтобы получить наилучшие возможности с точки зрения работы.
Однако когда дело доходит до планирования преемственности, компания берет на себя ответственность за поиск подходящего человека, который идеально подходит для их критически важных должностей.
Планирование преемственности приносит пользу всей организации, но при планировании карьеры речь идет только о человеке.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
