Множество различных финансовых схем могут помочь вам защитить и сэкономить для комфортной пенсии. Однако, поскольку все пенсионные схемы имеют свои характеристики и преимущества, нелегко понять, какая из них подходит для ваших требований. Вот почему лучше связать как можно больше нескольких предложений, чтобы сделать идеальный выбор для вас. Пенсии стали немного привычными, и 401 (k) s должны были поднять маржу, несмотря на то, что они были организованы как дополнение к традиционным пенсиям, а чем в качестве альтернативы.
401k vs Pension
Разница между 401k и пенсией в том, что в 401k ваши деньги находятся под вашим контролем. И вы можете решить, сколько вы хотите внести в инвестиции. Но в случае с пенсией она меньше зависит от ваших пожеланий. В соответствии с вашей работой, работодатель решит, какую сумму они будут использовать из вашей зарплаты. 401ks и пенсионные планы - это наиболее распространенные пенсионные пособия, которые вы можете получить, хотя они работают по-разному.
В случае 401 (k) вы можете пожертвовать столько своих доходов, сколько хотите, при условии, что вы не выходите за рамки годовых выплат. Платежи отзываются непосредственно из вашей прибыли, и вы можете изменить размер пожертвований, заполнив некоторые документы с вашим работодателем. 401к аккаунтов работают наоборот. Любые пожертвования, которые вы делаете в свою схему, часто являются 100% -ными, и когда вы уходите от своего работодателя, ваши взносы по-прежнему принадлежат вам. Вы можете отказаться от их пожертвованных или предпочесть передать их 401k новому работодателю.
В случае пенсии ваш работодатель решает, сколько пожертвовать. К сожалению, иногда это может заканчиваться недофинансированием. Недостаточно финансируемые пенсии рискуют не окупить обещанные преимущества. К несчастью для этой политики, в наши дни смена места работы является нормой, и люди вряд ли остаются у одного и того же работодателя в течение дополнительных лет (более трех лет). Плохо, но даже если вы будете ждать достаточно долго, чтобы полностью перейти на пенсию, ваши пенсионные пособия будут основываться на вашем доходе от этого работодателя.
Таблица сравнения между 401k и Pension
| Параметры сравнения | 401 тыс. | Пенсия |
| Выплаты | Выплаты основываются на том, сколько работник вносит и как работник инвестирует капитал до выхода на пенсию. | Выплаты основаны на том, как долго работник работает в компании и сколько он зарабатывает. |
| Как долго длятся выплаты? | Пока не закончатся деньги | Навсегда |
| Кто пополняет счет? | В основном наемный работник (часть пожертвований может умещаться работодателем) | В основном работодатель |
| Кто управляет инвестициями и несет инвестиционный риск? | В основном сотрудник | В основном работодатель |
| Кто контролирует деньги до пенсии? | Сотрудник может перевести деньги в другой 401k при уходе из компании (это называется пролонгацией) | Работодатель сохраняет до выхода работника на пенсию |
Что такое 401к?
Схема 401k - одна из наиболее известных структур схемы с установленными взносами. Имея 401k, вы решаете пожертвовать часть своего дохода на пенсионный счет, инвестиции которого вы обрабатываете. Это схема, которая в основном спонсируется за счет пожертвований рабочих через сокращение зарплаты до вычета налогов. Внесенное богатство можно увидеть во многих инвестициях, обычно в паевые инвестиционные фонды, в зависимости от выбора, сделанного в рамках стратегии.
Любое инвестиционное развитие и рост в 401k не облагается налогом, и нет никакого препятствия на продвижении частного счета. Но в отличие от пенсий, 401ks возлагают угрозу инвестиций и долголетия на частных сотрудников, заставляя их выбирать свои инвестиции без гарантированных минимальных или максимальных преимуществ. Сотрудники понимают опасность как неправильного инвестирования, так и того, что они переживут свои сбережения.
При традиционном 401k капитал, который вы вносите из своего дохода, не включается в ваш налогооблагаемый доход, что означает, что вы получаете налоговую льготу сейчас. Затем инвестиции растут без учета налогов, и вы тратите комиссию на то, что снимаете на пенсии.
Различные работодатели предлагают аналогичные взносы со своими схемами 401 (k), что означает, что они жертвуют дополнительные деньги на счет сотрудника (до определенного уровня) всякий раз, когда сотрудник готовит свои взносы. Например, предположим, что ваш работодатель дает 50% -ное соответствие вашим выплатам вашему 401 (k) до 6% вашего дохода. Вы получаете 100 000 долларов и жертвуете 6 000 долларов (6%) на счет 401 (k), поэтому ваш работодатель дополнительно вносит 3 000 долларов.
Что такое пенсия?
Пенсионный план (также известный как план выплат) - это пенсионный счет, который финансируется и спонсируется вашим работодателем. Он основан на методике, учитывающей ваш возраст, зарплату и количество лет, которые вы проработали и проработали в своей фирме. Возьмем пример, пенсионное пособие за поездку может быть сопоставимо с одним процентом вашего обычного заработка за последние пять лет вашей работы, а затем умножить на общее количество лет вашей работы.
С пенсией ваш работодатель гарантирует вам регулярную ежемесячную плату, начиная с выхода на пенсию и продолжающуюся до конца вашей жизни. Если вы доверяете своему плану, часть этих льгот может поступить на супруга или наследника после вашей смерти. Как правило, вы должны работать у работодателя в течение определенного количества лет, прежде чем вы получите все права на пенсию или сможете получать пенсию.
С пенсиями ваш работодатель принимает на себя все угрозы, связанные с выплатой вам зарплаты на пенсии. Они откладывают вам богатство каждый год, когда вы работаете, и организуют любые инвестиции в течение всего срока существования пенсионного фонда. Вы получаете отдельную комиссию вне зависимости от того, насколько эффективны вложения вашей пенсии. Вы получите точную пропорцию увеличения или уменьшения требований.
Основная разница между 401k и Pension
Следующие основные различия между 401k и пенсионными планами могут быть добавлены, как указано ниже:
Вывод
Изучение различий между планами 401k и пенсионными планами дает возможность принять множество решений. В целом, эти несколько решений дают множество направлений для совершения грубых ошибок. Полагаясь на категорию имеющихся у вас пенсионных планов, вы сможете прочитать, и вам будет предложено выбрать один из них.
Темы представляют собой угрозы, но они также дают возможные награды. Крайне важно, чтобы вы готовились и принимали правильное решение по каждому из них, а также регулярно отслеживали свою пенсионную политику. Это может быть непреодолимо. Эти суждения могут иметь ужасные последствия для вашего долгосрочного будущего.
Итак, было бы лучше иметь в виду, что неверная информация (рекламная шумиха) упрощает принятие неправильного решения.
