Базовое определение любого из них можно рассматривать как довольно простое и прямолинейное и даже похожее друг на друга. Но только при более глубоком взгляде можно найти различия между этими двумя словами. Стандартное определение способности, данное в любом словаре, - это качество или способность выполнять любую задачу, будь то умственная, физическая или иная. С другой стороны, определение способности можно определить как способность человека что-то делать.
Оба используются в отношении талантов, навыков или даже опыта отдельных лиц или организаций.
Способность против возможности
Разница между способностями и способностями заключается в том, что способность используется в терминах организации или учреждения, в то время как «способность» больше используется в отношении отдельных лиц.
Таблица сравнения возможностей и возможностей
| Параметры сравнения | Способность | Возможность |
| Имея в виду | Это качество или калибр для выполнения любой задачи, будь то умственная, физическая или иная. | Потенциал или способность выполнить задачу. |
| Пример | Образование - это способность слушать практически все, не выходя из себя. | Число наших завистников, подтверждение наших возможностей |
| Происхождение | Старше по происхождению. | Новее по сравнению со способностями. |
| использование | Обычно используется по отношению к физическим лицам. | Используется по отношению к организации. |
Что такое способность?
С самого раннего возраста человека учат уметь «быть способным», иметь силу воли и способность добиваться того, к чему они стремятся, независимо от того, какая задача может быть. Каждого человека поощряют раскрыть свой внутренний потенциал или способность выполнить задачу, которая на первый взгляд может показаться невыполнимой. Хотя у этого слова нет строгого определения, в самом основном смысле это способность достигать.
Слово «способность» имеет латинское происхождение и происходит от слова «habilis», что в основном означает «уметь». Способности любого человека можно разделить на три широкие категории: умственные, физические и психометрические.
Умственные способности состоят из интеллектуальных способностей или сообразительности любого человека, они варьируются от вербального понимания, способности понимать и обрабатывать слова и того, как они связаны друг с другом, числовой способности, то есть способности точно выполнять вычисления. Далее следует индуктивное рассуждение, которое в основном представляет собой способность практического применения теории и идей, изученных в книгах. Двумя наиболее важными умственными способностями являются память и скорость восприятия, которые относятся к творческим способностям человека.
Физические способности включают динамическую силу, силу туловища, статическую силу, степень и динамическую гибкость. Двумя наиболее важными физическими способностями являются равновесие, которое заключается в поддержании устойчивого состояния тела, помогает нам ходить и, по сути, выполнять все задачи, а другая - это общая координация тела, которая, как следует из названия, - это то, как человек может координировать свои различные части тела, чтобы облегчить их движения и так далее.
Психомоторные способности занимают больше ниши по сравнению с другими, хотя и небезызвестными, такими как мануальные навыки и ловкость пальцев, например, способность контролировать и координировать движение небольших объектов. Другие включают время прицеливания и реакции, например, способность бросить стрелу.
Что такое возможность?
Способность определяется в Оксфордском словаре как качество способности, способности или способности что-либо делать. Это в основном связано с возможностями организации и тоже варьируется от организации к организации. Однако между ними есть несколько общих терминов, таких как коммуникативные, организационные, профессиональные способности.
В коммуникационных возможностях для идентификации и адресного общения внутри компании и их клиентов. Чтобы обеспечить бесперебойную связь между различными отделами, эффективно общаться на всех платформах социальных сетей, формировать стратегии о том, как улучшить то же самое.
Что касается организационных возможностей, которые направлены на улучшение и построение репутации организации, а также на построение лучших отношений внутри компании, а также с заинтересованными сторонами. Профессиональные возможности включают предоставление более качественных рекомендаций и руководства работникам компании. Кроме того, имейте отлаженную, этичную и гармоничную компанию.
Не только в случае отдельного человека, это зависит от лидерства, обучения, совместной работы, инноваций, коммуникаций, командной работы, честности и так далее. Любая компания или организация, нанимающие человека, всегда ищут возможности или потенциал, поскольку они представляют, как человек может расти и учиться, работая в организации, что будет полезно как для компании, так и для отдельного человека.
Основные различия между способностями и возможностями
Вывод
Хотя между ними нет четкой разницы, и они часто используются как взаимозаменяемые. Тем не менее, если присмотреться, можно наверняка увидеть тонкие различия в использовании, поскольку способность больше зависит от возможностей и опыта, которые уже есть у человека для выполнения любой задачи. Возможности, с другой стороны, говорят о потенциале, который нужно продвигать по определенному пути.
Типы способностей сильно отличаются от способностей, в основном речь идет об опыте, который у человека есть в умственных, физических и психометрических областях. В то время как возможности, с другой стороны, в основном профессиональные или организационные и более общие для этих областей.
