Людям часто вспоминают поговорку: «Вся работа и никакие развлечения делают Джека скучным парнем». Поскольку работа лежит в основе жизни, очень важно брать отпуск и для здоровья, и для разума, и для духа. Для этого были приняты профессиональные законы, обеспечивающие сбалансированность работы и других сфер жизни для гармонизации жизни сотрудников и обеспечения им здорового и здорового образа жизни. Ежегодный отпуск и отпускные - два примера. Когда сценарий пересекается с «выходным днем», работодатели и сотрудники часто используют эти слова.
В этой статье обсуждаются и сравниваются характеристики и политика ежегодных отпусков и отпускных в этой статье. Эта статья также указывает на различия обеих терминологий в профессиональной жизни.
Ежегодный отпуск и праздничная оплата
Разница между ежегодным отпуском и отпускными заключается в том, что ежегодный отпуск связан с оплачиваемым отпуском на работе, предоставляемым компаниями работникам, проработавшим в отрасли в течение 12 месяцев. Он регулируется трудовым законодательством каждой страны, тогда как отпускные относятся к заработной плате, выплачиваемой за работу или деятельность, выполняемую в дни, обозначенные как праздничные, в то время как другие компании закрыты.
Сотрудники имеют право на получение суммы, выплачиваемой в рамках договора о залоге, которая называется ежегодным отпуском. Сумма ежегодного отпуска, который может включать или не включать национальные праздники, обычно указывается в трудовых отношениях. Большинству работодателей требуется, чтобы сотрудники заблаговременно извещали о своем желании взять отпуск; как правило, чем дольше запланирован отпуск, тем больше требуется срок уведомления.
Хотя в большинстве стран мира действуют правила минимального ежегодного отпуска, которым должны следовать предприятия, ежегодный отпуск - это льгота для сотрудников, которая может принести немного дополнительных денежных пособий.
С другой стороны, отпускные - это сумма, выплачиваемая за работу, выполненную в дни, обозначенные как выходные или национальные праздники. Компенсация за отпуск - прекрасное поощрение и преимущество для сотрудников, даже если в этом нет необходимости. С другой стороны, работодатели обязаны выплачивать отпускные только в том случае, если обе стороны подписали контракт, в котором говорится, что работник имеет на это право. В результате, прежде чем приступить к работе, сотрудник должен обсудить с бизнесом компенсацию за отпуск.
Таблица сравнения ежегодных отпусков и отпускных
| Параметры сравнения | Ежегодный отпуск | Праздничная оплата |
| Имея в виду | Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в рамках трудового договора, который называется ежегодным отпуском. | Это компенсации, выплачиваемые за работу, выполненную в дни, обозначенные как праздничные, например День благодарения, в то время как другие фирмы закрыты. |
| Обязательства | Применимо только к сотрудникам, проработавшим в компании более или не менее 12 месяцев. | Требуется только залог или трудовой договор, в котором оговаривается, что работнику должна выплачиваться сверхурочная работа в праздничные дни. |
| Регулирование | Регулируется трудовым законодательством штата или страны. | Законы, регулируемые внутренней политикой организации. |
| Преимущества | Сотрудник получает достаточно отпусков без значительных потерь в заработной плате. | Работник получает приличную сумму денежного поощрения за работу в праздничные дни. |
| Целевые сотрудники | Руководители среднего и высшего звена. | Офицеры и рабочие нижнего и среднего звена. |
Что такое ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый компаниями работникам, проработавшим в отрасли двенадцать месяцев подряд, и регулируется национальным трудовым законодательством.
В течение первого года работы у человека нет отпускных дней. Работодатели, с другой стороны, разрешают отпускные дни, которые вычитаются из общего количества ежегодных отпускных дней, доступных в следующем году. С другой стороны, количество дней ежегодного отпуска варьируется в зависимости от страны и рассматривается служащими как право или привилегия.
Большинству работодателей требуется, чтобы сотрудники заранее сообщали о своем намерении взять длительный или короткий отпуск; как правило, чем дольше запланирован отпуск, тем больший срок требуется для уведомления.
Каждый работник любого предприятия или учреждения имеет право на получение оплачиваемого отпуска сроком на 8 дней в год. Они должны подать письменный запрос своему руководителю как минимум за семь рабочих дней до дня, когда они хотят взять такой отпуск. Если спросят, работник, которому было предоставлено более 5 дней отсутствия, может получить компенсацию раньше.
Что такое праздничная оплата?
Отпускные, как видно из названия, выплачиваются за отпуск, например, за национально признанные праздники и дни рассмотрения жалоб, когда сотрудник может взять отпуск без снижения заработной платы. Количество официально признанных деловых праздников отличается от страны к стране.
Из-за законодательных различий, в разных странах также могут быть разные правила. Как следствие, упоминание о разных показателях нации может помочь лучше понять листья. Отпускные рассчитываются примерно по той же ставке, что и обычная оплата. Например, если вам платили 30 долларов за час в стандартный рабочий день, вам будут платить поровну за час в отпуске или в выходные.
В рекомендациях по переводу зарплаты компенсация отпуска упоминается редко. Скорее, он рассматривается как часть регулярной заработной платы и поэтому никоим образом не выделяется ни в финансовой отчетности, ни на чеке. Ожидается, что рабочие будут знать, что эта компенсация сочетается с их регулярной заработной платой.
В определенных ситуациях работодатели разрешают работникам работать по выходным и национально признанным праздникам и выплачивают им компенсацию за недополученное свободное время. Это наиболее распространено в сфере обслуживания, потому что кто-то должен всегда присутствовать.
Основные различия между ежегодным отпуском и праздничной оплатой
Вывод
Разница между ежегодным отпуском и отпускной невелика: ежегодный отпуск - это оплачиваемое свободное от работы время, предоставляемое по индивидуальным вопросам, но отпускные позволяют людям использовать отпуск без потери дохода. Поскольку правила отпуска различаются в зависимости от страны и работодателя, единообразия добиться невозможно. Однако существует юридическая обязанность предлагать обе формы отпуска, и некоторые сотрудники включают в свой ежегодный отпуск государственные праздники.
Ежегодный отпуск требуется в соответствии с трудовым законодательством страны, тогда как отпускные оплачиваются добровольно и основываются на соглашении между работодателем и наемным работником. Следовательно, оба сценария выгодны для сотрудников.
