Работодатели всегда доставляют сотруднику два разных письма сразу после приема на работу. Первое, что получает сотрудник, - это письмо с предложением, за которым следует письмо о назначении. Обе эти буквы сильно отличаются друг от друга в нескольких аспектах.
Письма о назначении и письма с предложениями
Разница между письмами о назначении и письмами с предложениями заключается в том, что первое отправляется после доставки письма с предложением наемному сотруднику. Письмо о назначении является доказательством приема на работу кандидата на конкретное назначение со всеми указанными в нем полномочиями.
Письмо о назначении выдается после того, как кандидат соглашается с письмом с предложением. Короче говоря, он действует как договор между компанией и сотрудником. Он служит доказательством приема на работу кандидата в компании. Кроме того, это гарантирует работу от компании кандидату.
Письмо-предложение - это первое и главное официальное послание, которое компания отправляет после отбора кандидата на назначение. Кандидату предлагается дополнительно подтвердить письмо с предложением. Это не что иное, как объявление об отборе кандидата со стороны компании.
Таблица сравнения писем о назначении и писем-предложений
| Параметры сравнения | Письма о назначении | Письма с предложениями |
| Время выпуска | Он выпускается, как только письмо с предложением подтверждается и принимается кандидатом. | Это первое письмо, которое выдается, когда кандидат проходит все раунды собеседований. |
| Коннотации | Он включает в себя все дополнительные сведения, относящиеся к работе, со всеми объясненными ролями и протоколами. | Это не что иное, как письмо, отправленное компанией с предложением занять должность по определенному назначению. |
| Раскрытие информации | Письмо о назначении подтверждает назначение сотрудника в компании на определенных условиях. | Письмо с предложением раскрывает предлагаемую зарплату, должность, назначение и другие детали. |
| Подтверждение письма | Письмо о назначении является окончательным подтверждением после того, как кандидат подтвердил получение письма с предложением. | Это не является точным признаком подтверждения, поскольку сообщение может быть передано кому-то другому, если кандидат не примет письмо в течение указанного срока. |
| Сотрудник Статус | В письме о назначении отображается статус сотрудника, как только он присоединяется к компании для завершения формальности. | Письмо с предложением можно перевернуть любой из сторон. |
Что такое письма о назначении?
Когда компания выпускает письмо о назначении, оно включает в себя все дополнительные сведения, связанные с работой, со всеми описанными в нем ролями и протоколами. Не каждая компания выдает нанятому кандидату письмо о назначении в качестве доказательства контракта. Это не только знак уверенности в своих силах, но и раскрывает все основные заявления об отказе от ответственности в отношении компании и ее трудового кодекса поведения.
Письмо о назначении выдается после того, как кандидат соглашается с письмом с предложением. Короче говоря, он действует как договор между компанией и сотрудником. Он служит доказательством приема на работу кандидата в компании. Кроме того, это гарантирует работу от компании кандидату.
Как только кандидат представит все учетные данные, запрошенные в письме с предложением, компания выпускает письмо о назначении и требует проверки документов. Письмо о назначении показывает доказательство того, что компания наняла кандидата в соответствии со своим кодексом поведения и протоколами. Когда кандидат принимает назначение, он / она официально становится частью этой компании.
Что такое письма-предложения?
Письмо-предложение - это первое и главное официальное послание, которое компания отправляет после отбора кандидата на назначение. Кандидату предлагается дополнительно подтвердить письмо с предложением. Это не что иное, как объявление об отборе кандидата со стороны компании. Формат письма-предложения зависит от компании, которая его выпускает.
Как только кандидат проходит все раунды собеседования в компании, ему направляется письмо с предложением о подтверждении. Это не что иное, как письмо, отправленное компанией с предложением занять должность по определенному назначению. Письмо-предложение содержит все поверхностные данные о предложенном кандидату назначении.
В письме-предложении также упоминается последняя дата подтверждения. Если кандидат отказывается или каким-то образом не принимает письмо с предложением, такая же должность назначается другому лицу в надлежащее время. Кроме того, письмо с предложением выдается только тогда, когда компания находит кандидата подходящим для своей компании. Он действует как первая процедура приема на работу кандидата после его выбора в финальном раунде собеседования.
Основные различия между письмом о назначении и письмом-предложением
Вывод
Письмо с предложением и письмо о назначении отправляются компанией в качестве соответствующих документов заявителю, выбранному для конкретного назначения. Письмо о назначении является доказательством приема на работу кандидата на определенное назначение со всеми указанными в нем полномочиями. С другой стороны, письмо с предложением - это первое и главное официальное послание, которое компания отправляет после выбора кандидата на назначение.
Письмо о назначении выдается после того, как кандидат дает свое согласие на письмо с предложением, тогда как письмо о назначении выдается после того, как кандидат дает свое согласие на письмо с предложением. Как только кандидат представит все учетные данные, запрошенные в письме с предложением, компания выпускает письмо о назначении и требует проверки документов.
