Осуждение - это формальное оглашение приговора против подсудимого, тогда как обвинение - это обвинение в преступлении. Это различие ясно всем. С другой стороны, знание небольшой разницы между этими двумя концепциями может означать, что с вами вообще не свяжутся для собеседования.
Это связано с тем, что фирмы проводят строгую политику, запрещающую людям претендовать на работу, если они ранее были осуждены за преступление. Давайте разберемся в различиях между осужденными и обвиняемыми, чтобы помочь читателям более эффективно заполнять анкеты.
Обвиняемый против осужденного
Разница между обвиняемым и осужденным заключается в том, что лицо обвиняется в совершении преступления, когда суд признает его виновным. Однако, наоборот, осужденным называется обвинение в проступке. Если человеку предъявлено обвинение, достаточно возбуждения дела против него в суде. Однако человека нельзя затащить в суд только на том основании, что он был осужден.
Если человеку предъявлено обвинение, судебное разбирательство против него может начаться немедленно. Обвинение имеет достаточные доказательства и свидетелей, чтобы доказать, что преступление было совершено. Любой, кому предъявлено обвинение, столкнется с последствиями. Формальное обвинение называется обвинением. Если человеку когда-либо было предъявлено обвинение в совершении преступления, ему будет запрещено появляться на публике или участвовать в определенных перспективах трудоустройства в будущем.
Человека нельзя затащить в суд из-за судимости. Недостаточно доказательств, чтобы осудить кого-либо, потому что недостаточно доказательств для осуждения. Только в случае предъявления обвинения виновный будет наказан. Официальной печатью священного суда является обвинительный приговор. Лицо, осужденное, но не признанное виновным, может иметь право на трудоустройство.
Таблица сравнения обвиняемых и осужденных
| Параметры сравнения | Заряжено | Осужден |
| Определение | Когда лицо окончательно признано судом виновным в совершении преступления. | Когда человека обвиняют в проступке. |
| Производство в суде | Если человеку предъявлено обвинение, то этого достаточно для начала судебного разбирательства в отношении него. | Осуждение не может втянуть человека в суд. |
| Доказательства и Свидетели | Достаточно доказательств и свидетелей. | Нет или недостаточно свидетелей и доказательств. |
| Наказание | Наказан судом точно. | Может быть, накажут, могут не наказать, если виновность не будет доказана. |
| Тип | Формальное обвинение. | Официальная печать священного суда. |
| Ограничения возможностей трудоустройства | Ограничены определенные возможности трудоустройства. | Никаких ограничений, если виновность осужденного не доказана. |
Что взимается?
Обвинение или осуждение за преступление или проступок - вопрос, который в наши дни появляется практически во всех формах заявления о приеме на работу. Любой кандидат, ищущий любую возможность трудоустройства в компании, должен ответить «нет» или «да» на вопросы, которые просят продемонстрировать потенциальному руководителю или начальнику, что он свободен от каких-либо записей и никогда не обвинялся в совершении преступления.
Компании используют эту технику для проверки новых сотрудников, поскольку они не хотят нанимать кого-либо с криминальным прошлым. Лицо обвиняется в совершении преступления, когда суд признает его виновным. Обвинение имеет достаточно доказательств и свидетелей, чтобы признать кого-либо виновным в совершении преступления. Лицо, которому предъявлено обвинение, будет наказано. Обвинение - это своего рода формальное обвинение.
Если человеку когда-либо было предъявлено обвинение в совершении преступления, ему будет запрещено выступать в суде или участвовать в определенных возможностях трудоустройства в будущем. Однако крайне важно отметить, что обвинение или обвинение в тяжком преступлении или преступлении просто указывает на то, что у полицейских или другого правоохранительного органа есть разумные причины. Представьте себе, что человек совершил преступление, и это лицо официально обвиняется в нарушении в официальном документе.
Обвинения против человека достаточно, чтобы возбудить против него или него судебный иск. Однако он или она не виновны, если не будет доказано вне разумных сомнений, что он или она когда-либо совершали какое-либо преступление.
Что осуждено?
Признание виновным - обвинение человека в проступке. Недостаточно доказательств, чтобы осудить кого-либо, потому что нет достаточных доказательств, чтобы их осудить. Только если человеку предъявлено обвинение в преступлении, он будет наказан. Осуждение считается официальной печатью священного суда.
Лицу, осужденному, но не признанному виновным, может быть предоставлена возможность работать. Лицо, которое было осуждено и преследовалось по закону священным судом, признано виновным.
Когда лицо признается виновным по всем видам выдвинутых против него обвинений, группа судей или присяжных в суде может вынести свой вердикт или вынести приговор, который может включать отправку преступника в тюрьму или наложение денежного наказания.
Лицо, обвиняемое в преступлении, не всегда признается виновным, а затем выносится приговор. Любое лицо оправдано по неподтвержденному приговору или не признает себя виновным, если суд не смог найти действительность или истину в обвинениях.
Основные различия между обвиняемым и осужденным
Вывод
Обвинения обвиняют кого-либо в совершении преступления, тогда как обвинительный приговор является формальным признанием виновного. Все видят несоответствие. С другой стороны, знание крошечных различий между этими двумя понятиями может стать разницей между тем, чтобы вас приняли на собеседование или не пригласили совсем.
Это связано с тем, что фирмы проводят жесткую политику, запрещающую людям с предыдущими судимостями претендовать на работу. Был ли осужден или обвинен в преступлении или проступке - вопрос, который в наши дни встречается практически во всех формах заявления о приеме на работу.
Любой кандидат, ищущий работу в компании, должен ответить на этот вопрос утвердительно или отрицательно, чтобы продемонстрировать потенциальному работодателю, что он имеет чистую репутацию и никогда не обвинялся в совершении преступления. Компании используют эту технику для проверки новых сотрудников, поскольку они не хотят нанимать в свою команду кого-либо с криминальным прошлым.
