В наш век технологий и быстро меняющейся конкурентной среды концепция группы и команды стала популярной. Каждая организация пытается достичь своих целей, объединяя людей в форме группы или команды.
Группа и команда - это термины, обычно используемые людьми как синонимы. Однако в действительности между этими двумя словами есть отличительные черты, которые, если их правильно знать и использовать, могут принести плодотворные результаты.
Группа против команды
Разница между группой и командой состоит в том, что в группе больше людей, основная цель которых - выполнить целенаправленное задание путем делегирования задач, в то время как в команде будет меньше людей, сосредоточенных на достижении общей цели коллективными усилиями.
Однако это не единственное отличие. Сравнение обоих терминов по определенным параметрам может пролить свет на тонкие аспекты:
Таблица сравнения между группой и командой (в табличной форме)
| Параметр сравнения | Группа | Команда |
|---|---|---|
| Описание | Лица со схожими идеями, образцами мышления или целями, которые собираются вместе для выполнения задания. | Люди со схожими или разными навыками объединяются для достижения общей цели. |
| Примеры | Профсоюзы | Команда лидеров, команда по крикету |
| Процесс выполнения задачи | Обсуди и делегируй дальше | Обсудить и обойтись без дальнейшего делегирования (т. Е. Коллективно выполняется, когда каждый выполняет свою часть работы) |
| Фокус | Достижение целей каждого в отдельности | Достижение целей всей команды |
| Управление | Может быть больше автократического характера в форме указания участникам, что делать и что делать. | В виде коллективных усилий и принятия решений |
| Впечатление участников | Собираемся вместе для выполнения определенных задач | Совместная работа для достижения общей цели |
| Разделение ответственности | Нет разделения ответственности | Члены команды разделяют ответственность |
| Природа участников | Независимый | Взаимозависимость (каждый участник зависит от усилий других) |
| Количество лидеров | Один | Может быть больше 1 |
| Характер рабочего продукта | Индивидуальный рабочий продукт | Коллективный рабочий продукт |
| Осведомленность об общих задачах | Недостаточная осведомленность, поскольку участники склонны выполнять свои собственные задачи. | Осведомленность о работе других участников, поскольку успех зависит от коллективного функционирования |
| Вклад в работу других участников | Меньше или ноль, поскольку участники сосредоточены на своих собственных задачах | Может способствовать работе других участников благодаря высокой видимости |
| Конечные результаты | Может быть не очень хорошо, так как участникам не хватает видимости работы других | Лучше за счет хорошей видимости |
| Конфликты | Высокий, поскольку у каждого члена могут быть разные модели мышления | Меньше из-за небольшого размера и общей цели |
| Развитие участников | Меньше возможностей | Больше возможностей за счет признания отдельных лиц |
| Похвала, награды и признание | Меньше или нет | Высокий |
Что такое группа?
Группа - это совокупность людей, основная цель которых - сплоченно работать над выполнением общего задания. Члены группы имеют индивидуальную идентичность, что означает, что каждый член несет ответственность за свою работу без какой-либо коллективной ответственности или зависимости от других.
Группа может иметь несколько моделей или типов, таких как формальные группы, которые включают в себя целевые группы или комитеты, созданные органом власти для выполнения определенной задачи, группы членства, такие как профсоюзы, неформальные группы, такие как группы дружбы, постоянные и обычные группы и т. Д.
Руководство группы, как правило, носит более внушительный характер, когда людям дается указание для выполнения своих обязанностей. Людей в группе нельзя ценить, признавать и хвалить, при этом весь успех приписывается лидеру.
Группа может быть маленькой или большой, но у людей будет какой-то общий аспект, который побуждает участников собираться и оставаться вместе. Однако из-за индивидуального выбора и конфликтов и независимости от других членов может возникнуть чувство обиды и легкое разрушение или роспуск группы.
Что такое команда?
Команда - это группа людей, которые организованно объединяются для достижения общей цели. Члены команды обычно обладают определенными наборами навыков, которые позволяют им сотрудничать с другими членами команды для достижения общей цели.
Члены команды несут коллективную ответственность, что означает, что все участники разделяют бремя ответственности или неудачи. Различные примеры команды включают команду проекта, команду руководства, футбольную команду, команду управления, группу специальных задач, группу устранения неполадок и т. Д.
Команда будет иметь взаимозависимость между участниками, которые разделяют и вносят свой вклад в работу других, максимизируя общий потенциал и обеспечивая успех.
Команда может создать синергию внутри участников, генерируя коллективные усилия и используя знания каждого для достижения общей цели.
Управление командой основано на философии воспитания членов через эффективное сотрудничество. Это может означать включение участников в процесс принятия решений, совместное выполнение задач и признание, оценку, празднование и вознаграждение успехов участников, что позволяет создавать и сохранять лучшие таланты.
Основные различия между группой и командой
- Группа - это совокупность людей, которые собираются вместе для выполнения общей задачи. Команда - это совокупность людей, объединившихся для достижения общей цели.
- Группа отслеживает процесс выполнения задач, обсуждая задачи и делегируя их. Команда следует процессу выполнения задач коллективными усилиями, так что производительность достигается каждым человеком в команде.
- Групповой акцент делается на достижении целей каждого человека, и, следовательно, члены не зависят от других членов. Командный фокус направлен на достижение целей команды, поэтому члены зависят друг от друга.
- Группа разрабатывает рабочие продукты, которые, как правило, носят индивидуальный характер. Команда объединяет рабочие продукты, которые отражают усилия всей команды.
- Члены группы больше заинтересованы в своих собственных задачах и, следовательно, могут не знать или не участвовать в работе других членов. Члены команды видят задания других участников, что способствует их вкладу и достижению высоких результатов.
- Групповые конфликты труднее разрешить из-за большого размера и отсутствия доверия. Командные конфликты возникают реже из-за небольшого размера, высокой видимости, высокого доверия, внутренних связей и сотрудничества.
Вывод
В организации термины группа и команда могут использоваться как синонимы, особенно в случаях выполнения проекта, и многие люди могут даже не осознавать настоящие различия. Кроме того, вполне возможно, что команды могут быть разделены на несколько групп или наоборот.
Разница между группой и командой, хотя и тонкая, может не иметь большого значения в компании / фирме.
Задача руководства, когда оно формирует группу или команду, состоит в том, чтобы объединить синергию отдельных лиц, способствовать совместному функционированию и повысить эффективность для достижения институциональных целей наилучшим образом.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tdpdDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Group+and+Team&ots=GN0LMg0xB6&sig=mo1A9LA-C9c4DAEKG4mOZh-TZh-TZh
- https://psycnet.apa.org/record/1998-07314-006
