Управление - это эффективное функционирование компании или организации для достижения своих целей, задач и задач. Он включает в себя управление капиталом, финансовыми и человеческими ресурсами компании, которые вносят вклад в ее финансовую ценность. Управление человеческими ресурсами включает маркетинг, производство, управление человеческими ресурсами, стратегическое, финансовое, операционное, информационное, сервисное и технологическое, а также международное управление человеческими ресурсами в случае компаний, нанимающих экспатриантов.
HRM против IHRM
Разница между HRM и IHRM заключается в том, что HRM относится к управленческому исследованию, которое фокусируется на человеческих ресурсах в конкретной стране. Тем не менее, международное управление человеческими ресурсами фокусируется на людях во всем мире, а не до определенной физической границы. IHRM - это сравнительно более высокий специализированный курс с большим объемом, чем HRM.
HRM - это сокращенная форма управления человеческими ресурсами. HRM хорошо известно тем, что имеет дело с узкой и ограниченной точкой зрения. То есть он ищет HR только в своей стране. HRM обязано соблюдать все правила и положения, установленные страной, в которой находится штаб-квартира компании. Стандартные политики для всех сотрудников созданы в HRM, и они одинаковы для всех в стране. Только гражданам этой страны разрешено работать в HRM. В случае с HRM опасность ничтожна.
IHRM расшифровывается как «Международное управление человеческими ресурсами». В этом исследовании рассматривается более широкий взгляд на МПМ. IHRM следует правилам, принятым во многих странах по всему миру. Обычно имеет место вмешательство между МПМ и жизнями рабочих. Люди из многих культур сотрудничают в случае МПМ. Такие риски, как кризисы и терроризм, присутствуют в МПМ. Различные культуры влияют на культуру организации или фирмы в МПМ.
Таблица сравнения HRM и IHRM
| Параметры сравнения | HRM | МПМ |
| Полная форма | Управление человеческими ресурсами | Международный менеджмент человеческих ресурсов. |
| Законы | Придерживается законодательства конкретной страны. | Придерживается всех универсальных законов. |
| Политики | Сделаны стандартные политики, и они одинаковы для всех. | В жизни сотрудников случаются помехи. |
| Культура | Люди, принадлежащие только к одной культуре, могут работать эффективно. | Люди из разных культур работают вместе. |
| Вовлеченность факторов риска | Минимальные риски. | Присутствуют высокие риски, такие как терроризм и кризис. |
| Корректирование | Адаптация к культуре проста. | На культуру компании влияют разные культуры. |
| Отношения между работодателем и сотрудником | Работодатель или начальник одинаково относятся ко всем работникам компании. | Из-за разницы в культуре работодатель обращается с каждым сотрудником по-разному. |
Что такое HRM?
Акроним HRM - Управление человеческими ресурсами. HRM известна своей высокой репутацией, поскольку имеет дело с очень узкой точкой зрения и ограниченной точкой зрения. То есть он ищет человеческие ресурсы только в той стране, где компания изначально расположена.
HRM соблюдает правила и нормы страны, в которой находится штаб-квартира компании. Персоналу HRM легче адаптироваться и приспосабливаться к культуре. В HRM отношение старших и старших руководителей компании такое же, как и у всех сотрудников.
В HRM разработаны стандартные политики для всех сотрудников, которые единообразно применяются по всей стране. Только граждане данной страны могут работать в HRM. HRM несет низкий риск. Персоналу HRM легко приспосабливаться и приспосабливаться к культуре. Старшие или начальство в HRM придерживаются того же менталитета, что и остальные сотрудники компании.
Что такое МПМ?
Аббревиатура IHRM расшифровывается как «Международное управление человеческими ресурсами». Это исследование IHRM имеет более широкий взгляд. Разные люди по-разному относятся к МПМ. Они могут управлять своей работой в глобальном масштабе. IHRM следует правилам, принятым во многих странах мира. Вмешательство происходит в IHRM и в повседневную жизнь сотрудников.
Люди из разных культур сотрудничают в рамках МПМ. МПМ сопряжено с такими рисками, как кризисы и терроризм. Различные культуры влияют на культуру организации или компании в МПМ. У разных людей разные взгляды на МПМ. Они координируют свои усилия в глобальном масштабе.
Основные различия между HRM и IHRM
Вывод
HRM и IHRM - это два типа исследований по подбору персонала. HRM обычно работает для управления, найма и иногда повышения квалификации сотрудников. IHRM фокусируется на той же работе по управлению и найму, но в ней участвуют люди из других стран.
Хотя, если рассматривать управление персоналом, оба демонстрируют почти одинаковые функции. Но МПМ также занимается ориентацией и обучением работников, исповедующих различные религии, этические нормы и культурные ценности. Это свойство отсутствует в HRM. На HRM не влияют внешние факторы. На это могут повлиять только внутренние факторы. Однако как внешние, так и внутренние факторы влияют на IHRM. Можно сделать вывод, что IHRM имеет больше возможностей, чем HRM.
