«Все менеджеры - лидеры, но не все лидеры - менеджеры». Это утверждение со стопроцентной точностью, и оно действительно отражает связь между лидером и менеджером. В некоторых местах они могут использоваться как синонимы, но отличаются друг от друга.
Человек, желающий начать свой бизнес, должен обладать навыками и способностями быть лидером. Менеджер, с другой стороны, требует несколько отличительных, но также и некоторых схожих функций. У них разные концепции, а также способы работы.
Менеджер против лидера
Разница между менеджером и лидером заключается в том, что менеджер должен выполнять пять функций процесса управления. А у Лидера есть только одно задание от системы управления. Это существо, направление. В то время как Менеджер следует этому в дополнение к планированию, организации, укомплектованию персоналом и контролю.
Менеджер - это человек, который управляет определенной частью помещения, будь то бизнес или учреждение. Основные качества, которые требуются от менеджера, - это решительность, интеллект и умение управлять временем. Эти качества важны, поскольку менеджерам часто приходится принимать быстрые решения в ограниченные сроки.
Лидер - это человек, который ведет человека или группу людей к достижению цели. Лидер существует не только в бизнесе или компании. В неформальной структуре могут быть и лидеры. Например, капитан спортивной команды или руководитель треккингового маршрута и т. Д.
Таблица сравнения между менеджером и лидером
| Параметры сравнения | Управляющий делами | Лидер |
| Назначение названия | Менеджер управляет и просматривает рабочий процесс, происходящий на месте. | Лидер влияет на людей и помогает им в различных ситуациях. |
| Делегация | Менеджер может делегировать свои обязанности своим подчиненным. | Лидер не делегирует. |
| Персональный фокус | Менеджер не зацикливается на своих сотрудниках вне жизни. | Лидер выстраивает отношения с окружающими людьми и сосредотачивается на них, не говоря уже о деталях работы. |
| Риск | Менеджеры не сильно рискуют и просто следуют приказам начальства. | Лидеры будут рисковать и начинать новые дела на месте. |
| Дорожка | Менеджеры используют тот же путь, что и предыдущий Менеджер. | Лидеры не используют тот же путь и находят новые способы решения проблемы. |
Что такое менеджер?
Менеджер - это человек, который управляет подчиненными и их деятельностью. Обычно в бизнесе это связь между владельцами компании и ее наемными сотрудниками. Они хотят, чтобы их сотрудники работали по данным инструкциям владельцев компании.
Основное внимание Менеджера уделяется достижению целей компании. Когда подчиненный, человек ниже Менеджера, выполняет хорошую работу, его вознаграждают, а если он не справляется со своей работой, часто Менеджеру приходится принимать трудные решения в отношении ситуации.
Название дает большую ответственность и власть над группой людей. Это просто не включает в себя распределение заказов, а контроль и организацию работы и руководящих принципов бизнеса. Говорят, что великий Менеджер должен быть Лидером.
Что такое лидер?
Лидер - это человек, который ведет людей, но вместо того, чтобы люди слушали лидера, люди, стоящие ниже лидера, сами хотят следовать за ними. Лидер не обязан раз за разом отдавать приказы. Сотрудники сами вдохновлялись бы ими и выполняли поставленную задачу.
«Когда мы смотрим в будущее столетие, лидерами будут те, кто расширяет возможности других». Это цитирует Билл Гейтс, и это правда. Известно, что у Лидера есть не подчиненные, как Менеджеры, а последователи, которые разделяют с Лидером те же цели и задачи.
Лидер - это тот, кто смотрит на картину в целом, а не только сосредотачивается на том, что происходит. Качества лидера исходят не только от обучения других начальников. Нужно пройти через каждого человека, понять его и укрепить существующие знания.
Основные различия между менеджером и лидером
Вывод
Человек, желающий вести успешный бизнес, должен быть хорошим менеджером и даже лучшим руководителем. Эти два термина должны идти рука об руку. Менеджер привносит творческий потенциал, а лидер - воображение и инициативу. Чтобы процветать, необходимо найти баланс между этими двумя терминами.
«Хороший менеджмент заключается в том, чтобы показывать обычным людям, как выполнять работу высших руководителей». Оба этих названия - одно из самых распространенных слов, используемых в деловом мире, так как они очень важные названия, и каждый вид бизнеса, от небольшой компании до большого предприятия, нуждается в людях для выполнения этих обязанностей.
