Работники берут отпуск по разным типам. За некоторые отпуска сотрудникам платят. И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком - это уход за новорожденным. Отпуск по беременности и родам разрешен только для работающих женщин, а отпуск по уходу за ребенком разрешен как для мужчин, так и для женщин.
Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком заключается в том, кто его получает. Отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матерям, отцам, а партнер остается с женщинами, родившими ребенка. Международная организация труда может сделать шаг в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году в 185 странах мира. Отпуск по беременности и родам может длиться до 18 недель подряд, а отпуск по уходу за ребенком - до 65 недель подряд.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим беременным женщинам. У вас есть право уйти или работать неполный рабочий день. Каждой женщине, работающей в офисе, разрешается взять отпуск по беременности и родам, несмотря на имеющийся опыт. Как правило, отпуск по беременности и родам не оплачивается, но вы получаете пособие, обратившись за страховкой. Максимальный период отпуска по беременности и родам составляет 12 месяцев. Отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком. Те же преимущества имеют и женщины, перенесшие выкидыш.
Отпуск по уходу за ребенком могут взять мать и отец. Если это бесплатно, то это не оплачивается. Некоторые организации предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка и отпуска по уходу за ребенком для усыновления. Матери могут использовать комбинированный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком вместе по состоянию здоровья. Отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться через 72 недели после рождения ребенка.
Таблица сравнения отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
| Параметры сравнения | Декретный отпуск | Отпуск по уходу за ребенком |
| Кто берет отпуск | Отпуск по беременности и родам предназначен для беременных. | Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери и отцу. |
| Оставить до доставки | Отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до предполагаемой даты родов. | Отпуск по уходу за ребенком приходится на неделю рождения ребенка. |
| Оставить после доставки | Отпуск по беременности и родам заканчивается через 20 недель после родов. | Отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 78 недель после родов |
| Продолжительность отпуска | Это занимает 18 недель подряд | Это занимает 65 недель подряд |
| Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск | Отпуск по беременности и родам оплачивается 26 недель. | Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый. |
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим беременным женщинам. В 1911 году признают детородную боль женщин. Великобритания стала первой страной, которая ввела отпуск по беременности и родам в соответствии с законом о защите занятости. Финляндия предлагает самый продолжительный отпуск по беременности и родам в мире. Работодатель осведомлен о законодательстве об отпуске по беременности и родам для женщин. В странах есть четкие льготы по декретному отпуску.
Эти пособия по беременности и родам разрешены каждой женщине, поскольку вынашивание ребенка - это очень болезненный процесс, который может даже нанести женщине физические травмы или серьезно снизить ее продуктивность и эффективность. Если работодатель не признает материнский срок для своей работницы, то его приговаривают к лишению свободы как минимум на три месяца. А также заплатить штраф в три тысячи рупий.
Основная цель таких пособий по материнству - защитить важность материнства. Когда женщина не может выполнять свои обязанности, очень важно оказывать полную медицинскую помощь. Экономическая независимость и уверенность в себе сотрудницы, защищающей ее от любого возможного порабощения и дискриминации, в то время как она наслаждается самым прекрасным естественным явлением - материнством, - это права каждой женщины.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком могут взять мать и отец. Представитель Патрисии Шредер (D-CO) - организация, которая ввела отпуск по уходу за ребенком в 1985 году. Отпуск по уходу за ребенком заключается в том, что работник уходит с работы, чтобы бесплатно заботиться о своих детях. Это называется отпуском с сохранением работы для работающих родителей. В каждой стране есть свои правила и положения относительно отпуска по уходу за ребенком. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком обозначается как отпуск без права передачи.
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком является семейным правом. И мать, и отец имеют право взять отпуск по уходу за ребенком. Права могут включать как семейные, так и индивидуальные права. В некоторых странах отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком называется уходом на дому, и отпуск по уходу за ребенком также может быть продлен. В некоторых странах предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы увеличить число приемных детей. Гендерная дискриминация может сделать его равным как матери, так и отцу.
Перед уходом в отпуск необходимо надлежащим образом уведомить о запросе. Сотрудники могут брать до четырех недель в год из 18-недельного отпуска по уходу за ребенком, если их работодатель не соглашается на более длительный период. Работодатель имеет право отложить запрос по служебным причинам на срок до шести месяцев. Отпуск по уходу за ребенком включает заработную плату и льготы.
Основные различия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
Вывод
Для сотрудников введены как декретный отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам, а отпуск по уходу за ребенком - родителям ребенка. Отпуск по беременности и родам может быть посвящен материнству, а отпуск по уходу за ребенком предназначен для ухода на дому или по уходу за ребенком. Во всех странах принят закон о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Важно, чтобы работодатель признал отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, иначе он столкнется с последствиями. Оба они считаются отпуском с сохранением работы. В каждой стране есть правила и положения, которым необходимо следовать в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Работники должны уведомить работодателя до отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
