Цели и задачи - основа для достижения чего-либо в жизни. Когда нам или организации нужно чего-то достичь, важно поставить цели и задачи. Большинство организаций или отдельных лиц путаются между целями и задачами и не понимают.
Цели и задачи описывают предполагаемое желание или результат и результат, которых вы или организация хотите достичь. Цели и задачи взаимосвязаны, и один аспект без другого теряет смысл.
Обе идеи разделены, но связаны. Как только мы узнаем разницу между целями и задачами, мы поймем, насколько важно иметь или ставить обе цели лично или профессионально.
Цель vs цель
Разница между целью и целью состоит в том, что цель - это план действий, предпринятый для достижения целей с ограниченным временем для конкретной цели. А цель - это долгосрочный результат, которого хотят достичь отдельные лица или организации.
Цель - это усилия, приложенные для достижения части поставленной цели. Это связано со временем для достижения конкретной цели общих целей. Для отдельных лиц или организаций это своего рода веха в прямом достижении целей.
Цели - это надежда человека или организации на достижение определенной цели в будущем. Это долгосрочный результат, которого необходимо достичь. Он совершенно общий, но в то же время огромный и широкий в видении. Цель - это установленная цель, а цель - одна из лестниц для ее достижения.
Таблица сравнения цели и задачи (в табличной форме)
| Параметр сравнения | Цель | Цель |
|---|---|---|
| План действий | Scope - NarrowTarget - Specific | Область - BroadTarget - Общие |
| Период | Обычно меньший период по сравнению с продолжительностью цели. | У цели более длительный период. |
| Измерение | Легко измерить | Не так просто по сравнению с поставленными задачами |
| Принцип | Цели - это факты, полученные для достижения целей. | Цели основаны на идеях |
| Функция | Цель - это шаги, предпринятые для достижения цели. | Цель - это пункт назначения, которого решили достичь. Это достижение. |
Что такое цель?
Цель - это действия или усилия человека, направленные на достижение поставленных целей. Это вехи, которые помогают человеку или организации в достижении целей.
Цель узкая, точная, ощутимая, и ее легко измерить, когда цель будет достигнута. Цели являются частью целей, которые должны быть достигнуты в установленный срок. Это сложно, но возможно и ориентировано на факты.
Цели осязаемы, имеют временные рамки и позволяют измерить, насколько цель была достигнута. Организации используют метод постановки целей S.M.A.R.T для определения и измерения целей.
S.M.A.R.T определяется как,
Цели определяют действия, которые необходимо предпринять в течение года для достижения конкретной цели. Например, если цель организации - получить 30% дополнительных доходов к 2022 году, цели заключаются в выпуске нового продукта, исследовании рыночной стратегии, сокращении дополнительных затрат или целевой группы и т. Д.
Цели - это небольшие группы целей, которые разделены для достижения в определенный период. И достичь конечного результата отдельного человека или организации.
В организации цель может быть разделена между командами для достижения целей. Цели - это конкретные цели, которые должны быть достигнуты в определенные сроки. Это также помогает развивать навыки и производительность сотрудников организации.
Цель человека или организации - это долгосрочный ожидаемый результат, а цели - это краткосрочные результаты достижения целей. Цели можно изменить, если они не ведут к достижению цели. Если цели не ясны, это никогда не приведет к их достижению.
Что такое цель?
Цель - это достижение, которого люди или организации надеются достичь в будущем. Это долгосрочный результат, которого нужно достичь. Цель - это то, чего вы хотите достичь в будущем.
Цель широкая по своему охвату и в то же время общая. Это нематериально и не поддается измерению там, где мы конкретно находимся. Это большое ожидание окончательного результата в более длительном периоде.
Цель основана на идеях человека или организации, которые нужно достичь в течение более длительного периода. цель - это направление бизнес-плана, в котором вы хотите быть в будущем.
Цель может использоваться в стратегии компании, финансовых достижениях, выполнении проекта или должности в компании. Правильная цель дает вдохновение для достижения того, чего вы хотите. Цели не имеют конкретных сроков или действий по ее достижению.
Цель объясняет, где вы хотите быть в будущем, а не как цели того, как вы планируете туда попасть. Цели помогают вам в достижении целей.
Цель также может быть установлена в индивидуальной жизни, которая может охватывать все важные аспекты вашей жизни, такие как карьера, финансовое положение, семья, здоровье или внешний вид. Установите ту цель, которую вы действительно хотите достичь, а не под давлением родителей или друзей.
Цели организации отличаются от личных целей, индивидуальные цели думают о его или ее мечтах, включены в цели. Цели организации направлены на то, чтобы принести пользу работодателям, сотрудникам, финансовую стабильность, занять место на рынке и добиться успеха, как другие компании, или победить другие компании.
Обычно человек или организация ставят цель на основе цели, которая их мотивирует, на SMART-козле, записывая, чего следует достичь, составлять план действий и придерживаться цели в любой момент.
Основные различия между целью и целью
Вывод
Цель и цель разделены, но связаны друг с другом. Без целей мы не можем достичь целей. Цель - это долгосрочный результат, который можно сформулировать как амбиции, в то время как цели помогут вам без проблем достичь ее. Это часть набора целей и вех, которые помогают нам в достижении целей.
Говорят, что без целей вы не можете достичь целей и никогда не станете тем, кем хотите быть. Цели - это конкретные задачи, которые были достигнуты в определенные сроки, и с помощью которых можно измерить, насколько мы достигли. Как только мы узнаем различия между целями и задачами, мы поймем, насколько важно ставить цели и задачи для человека и организации.
