Иногда работа на полную ставку - не то, что нам нужно, однако мы все же хотим, чтобы нас использовали в какой-либо форме. В подобных ситуациях можно выбрать либо случайную работу, либо работу с частичной занятостью.
И то, и другое отличается от работы на полный рабочий день с точки зрения времени, денег и преимуществ. Они также индивидуально отличаются друг от друга.
Неполная занятость против случайной работы
Разница между работой с неполной занятостью и случайной работой заключается в том, что работа с неполной занятостью имеет фиксированный распорядок и дополнительные преимущества и права. С другой стороны, временные работники имеют гибкий график и могут работать в свободное время. Однако временные работники не получают дополнительных льгот по сравнению с работниками, занятыми неполный рабочий день.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно имеют фиксированный график и обязательную рабочую нагрузку. Они также могут покрывать тех, кто отсутствует в определенные дни или работает сверхурочно. Эти работники могут брать оплачиваемые отпуска и больничные с предварительным уведомлением. Кроме того, они также получают оплачиваемое уведомление о расторжении договора. В основном сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают по стабильному и последовательному распорядку.
У временных сотрудников гибкий и относительно легкий график работы. У временных работников нет фиксированного рабочего времени, и им может быть обещана или не обещана постоянная работа в организации, в которой они работают. Они могут приходить и уходить. Временные сотрудники могут быть уволены без уведомления, и им не будут предоставляться оплачиваемые отпуска.
Таблица сравнения неполной и случайной работы
| Параметры сравнения | Случайная работа | Неполная занятость |
| Платить | Заработная плата варьируется и обычно ниже, чем при неполной занятости. | Заработная плата обычно выше, поскольку она фиксированная и не подлежит обсуждению. |
| Вовлеченное время | Сотрудник может приходить и уходить, когда пожелает. У них есть свобода выбора временных интервалов, которые соответствуют их расписанию. | График фиксированный. Сотрудник назначил временные интервалы, в которые он должен работать. |
| Гибкость | Достаточно гибкий, так как график не определен. | Не очень гибкая, так как сотруднику нужно работать по рутине. |
| Безопасность | Гарантия занятости ниже, поскольку они могут быть уволены без уведомления или оплаты. | Может быть расторгнут только с оплаченным уведомлением. |
| Преимущества | Невозможно воспользоваться привилегиями компании, поскольку они не предоставляются таким работникам. Например, никакого оплачиваемого отпуска или какой-либо страховки. | Они могут воспользоваться преимуществами, указанными в контракте, такими как оплачиваемый отпуск и другие подобные отпуска и страховки. |
Что такое работа с частичной занятостью?
Работа с частичной занятостью требует, чтобы сотрудник работал по фиксированному графику и над проектами, определенными компанией. Затраченное время меньше, чем время, затраченное на работу с полной занятостью. Заработная плата также может быть частью заработка штатного сотрудника.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, так же как и сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют гарантированную безопасность и могут также пользоваться преимуществами, предоставляемыми компанией, такими как страхование, денежные льготы или назначенные отпуска (например, непредвиденный отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.).
У них также есть привилегия платного увольнения, что означает, что после того, как они будут отстранены от занимаемой должности, им выплачивается некоторая сумма и предоставляется предварительное уведомление перед увольнением.
Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего дня, также может быть впоследствии рассмотрен на постоянную должность в организации. Работа с частичной занятостью в основном привлекает родителей, студентов или пенсионеров, у которых нет времени или желания работать полный рабочий день.
Если кто-то хочет получить некоторый опыт, прежде чем приступить к работе на полную ставку, работа на неполный рабочий день - идеальное решение, чтобы заработать немного денег и получить важный опыт, который поможет нам проявить себя и попробовать, как бы себя чувствовали на самом деле..
Это также хорошо проявится в заявлении о приеме на работу на полный рабочий день в той же организации или в другой.
Что такое временная работа?
Временная работа требует людей, которые не уделяют однозначно времени и энергии работе, но могут быть доступны для некоторых легких заданий и тратят свое время на некоторый опыт с меньшей оплатой, чем то, что оплачивается на работе с частичной занятостью. Не предполагается, что временный работник будет работать в обычном режиме.
Они работают по мере необходимости, а не в оговоренное время. Временные работники также не имеют льгот и прав, предлагаемых обычным работникам. К ним относятся такие права, как оплачиваемый отпуск, ежегодный отпуск, пособие по сокращению штата или уведомление об увольнении при увольнении с работы.
Такие рабочие места также являются краткосрочными и временными и не гарантируют надежды на постоянное место работы в будущем.
Основной круг сотрудников таких вакансий - студенты. Учащиеся колледжей или старших классов могут работать на таких работах в зависимости от их навыков и уровня образования.
Это обеспечивает им базовую зарплату и опыт, в то же время помогая гибко распоряжаться своим временем в школе или колледже, выполняя работу, не влияющую на их обычный график.
Основные различия между случайной работой и неполной занятостью
Большинство отраслей предлагают как частичную, так и временную работу для людей, которые не хотят работать с 9 до 5. В этом они очень похожи. Но между собой они очень разные.
Вывод
В заключение, работа с частичной занятостью предназначена для тех, кто готов придерживаться строгого распорядка и хорошо зарабатывать на этом. Временная работа предназначена для людей, у которых уже есть плотный график и которым нужны дополнительные деньги или опыт.
Временные работники в большинстве своем не ищут дальнейших предприятий в организации, с которой они работают, однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, надеются на постоянную работу, если она будет для них жизнеспособной после их работы на неполной ставке.
Работник, занятый неполный рабочий день, получает гораздо больше преимуществ, чем временный работник, поскольку он работает больше, и это можно рассматривать как стимул. Временные работники не выполняют достаточного количества работы, чтобы воспользоваться этими правами, однако в некоторых организациях временные работники также могут пользоваться такими правами. Однако это редкость.
Наконец, это зависит от человека; их предпочтения и гибкость в отношении того, что им следует выбирать. Если у кого-то более загруженный распорядок дня и ему нужно легкое вознаграждение и опыт, подработка будет идеальным вариантом.
Однако, если кому-то требуется более серьезная и целеустремленная работа, чтобы зарабатывать приличные деньги и пользоваться другими правами, они могут выбрать работу с частичной занятостью.
