Каждый раз, когда компания решает уволить кого-то из своих сотрудников, естественно, снова возникает вопрос о профсоюзе или не-профсоюзов на рабочем месте. Рабочие, не являющиеся членами профсоюзов, которые не работали на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, борются за понимание концепции профсоюзов. Однако необходимо понимать структуру и функции рабочих мест.
Союз против не союза
Разница между Union и Non-Union заключается в том, что культура труда на конкретном рабочем месте определяется либо работодателем, либо работниками. Культура труда включает в себя все аспекты рабочей среды, а именно заработную плату, графики, гарантии и т. Д. Сила определения культуры труда на рабочем месте зависит от профсоюзов или не-профсоюзов.
Профсоюз состоит из группы рабочих из одной области, которые коллективно выдвигают свои требования и ведут переговоры, чтобы заключить договор между профсоюзными работниками и работодателем. Контракт требует установления заработной платы, графиков, льгот и гарантий для рабочих. После заключения контракта Союз следит за эффективным выполнением подписанного контракта.
Отсутствие профсоюзов относится к рабочему месту, на котором отсутствуют или запрещены какие-либо профсоюзы. Обычно работники частного сектора не объединяются в группы и не выдвигают коллективных требований. Право устанавливать заработную плату, рабочее время и обеспечивать меры социального обеспечения лежит на работодателе или руководстве компании. Работодатели пытаются найти взаимовыгодное решение между компанией и работниками.
Таблица сравнения профсоюзов и несоюзных
| Параметры сравнения | Союз | Не союз |
| Сила | Власть принадлежит Профсоюзу рабочих. Рабочие могут коллективно требовать и заключать выгодные для них контракты. | Власть принадлежит работодателям или руководству компании. Работодатель определяет условия труда, что, естественно, дает компании преимущество перед ее работниками. |
| Справедливая заработная плата | Профсоюзы эффективно определяют справедливую и разумную заработную плату. В результате коллективного требования рабочих Союз может работать над установлением справедливой заработной платы для своих рабочих. | Отсутствие профсоюзов нежелательно и нерегулярно обеспечивать справедливую заработную плату своим работникам. Работодатели больше ориентированы на максимизацию прибыли, а не на обеспечение справедливой заработной платы. |
| Безопасность работы | Работники профсоюзов не боятся потерять работу. Профсоюзы обеспечивают работникам гарантии занятости, за исключением случаев проступка. | Работники на рабочих местах, не состоящих в профсоюзах, или, как правило, в частном секторе, постоянно боятся быть уволенными или уволенными. |
| Автономия | Рабочие, принадлежащие к профсоюзу, теряют свою индивидуальную автономию. Не каждый рабочий согласится с решениями Союза. | Работникам разрешено практиковать свою индивидуальную автономию в рамках поведения компании. Работникам не нужно беспокоиться о мнении коллег. |
| Сотрудничество | Отношения между руководителями и членами профсоюзов гораздо менее основаны на сотрудничестве и привели к потере доверия и поддержки между ними. | Рабочие, не состоящие в профсоюзах, получают необходимое руководство, чаще сотрудничают со своими руководителями и работают вместе как одна команда. |
Что такое Союз?
Концепция Союзов возникла еще до эпохи Древнего Рима. Беатрис и Сидни Уэбб определяют Union как «постоянную ассоциацию наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости».
Эпоха промышленной революции в Великобритании заставила все больше женщин, детей и иммигрантов работать в промышленности. Это привело к нарастанию конфликтов между рабочими и работодателями. В результате этого конфликта возникли союзы. Профсоюзы сыграли важную роль в решении трудовых вопросов и принятии мер по социальному обеспечению трудящихся.
Сегодня профсоюзы встречаются в основном в государственном секторе и редко в частном секторе. Профсоюзы создаются для того, чтобы иметь право голоса при принятии решений о культуре труда на конкретном рабочем месте. Рабочие коллективно объединяются в союзы и принимают решения о требуемой заработной плате, продолжительности рабочего дня, социальном обеспечении и других мерах социального обеспечения.
Профсоюз представляет требования работников работодателю или организации, и между профсоюзом и организацией подписывается договор. Контракт пытается удовлетворить требования работника, одновременно поддерживая потребности компании. Профсоюзное рабочее место предоставляет профсоюзу право принимать решения по вопросам, связанным с рабочими. Профсоюзы продолжают существовать, чтобы защищать права и благополучие трудящихся.
Что такое Non Union?
Отсутствие профсоюзов относится к рабочим местам, где профсоюзы отсутствуют или запрещены. Рабочие места вне профсоюзов довольно распространены, особенно в частном секторе. Наряду с ростом профсоюзов в 18 веке люди также осознавали проблемы объединения в профсоюзы.
Частные компании не были впечатлены тенденцией к объединению в профсоюзы и активно противостояли ей, не создавая профсоюзов на своих рабочих местах. Рабочие, не являющиеся членами профсоюзов, не имеют особого права голоса в своей рабочей культуре, но у них есть чувство личной свободы и самостоятельности.
Рабочие места вне профсоюзов - это рабочие места организаций, где власть и полномочия по принятию решения о культуре труда, заработной плате, графиках и других мерах по обеспечению благосостояния принадлежат работодателю или руководству компании. Рабочие, не входящие в профсоюзы, не имеют коллективного голоса, через который они могли бы выдвигать свои требования.
Поскольку работодатели несут ответственность за определение культуры труда в своей компании, акцент делается на максимизации прибыли и увеличении стоимости компании. Работодатели ставят цели своей компании выше требований рабочих. Работодатели решают, что выгодно компании, а затем соглашаются с требованиями рабочих. Работодатели пытаются разработать соглашение, которое согласуется с целями компании, а также обеспечивает работников предметами первой необходимости.
Основные различия между союзом и не союзом
Вывод
Были подняты серьезные вопросы относительно необходимости создания профсоюзов на рабочих местах для обеспечения мер по обеспечению благосостояния рабочих. Проще говоря, профсоюзы выступают в качестве голоса рабочих в организации и имеют право голоса при принятии решений о культуре труда своих работников.
Но профсоюзы также играют важную роль в ограничении индивидуальной автономии и свободы при принятии коллективных решений. Рабочие места, не связанные с профсоюзами, не позволяют рабочим принимать решения, но способствуют сотрудничеству между рабочими и руководителями и пытаются найти общий язык между работниками и работодателем. Необходимость профсоюзного или непрофсоюзного рабочего места во многом зависит от организации, сектора и обращения с рабочими.
