Само по себе слово предполагает, что двухнедельная и двухмесячная системы начисления заработной платы являются двумя формами. Эта система расчета заработной платы используется в разных организациях для выплаты заработной платы своим сотрудникам в разное время. Это включает в себя процесс оплаты, когда организация платит своему сотруднику, который должен получить свою оплату.
Раз в две недели или раз в два месяца
Разница между двухнедельным и двухмесячным режимами состоит в том, что двухнедельный период предполагает выплату сотруднику каждые две недели, тогда как двухмесячный период предполагает распределение пакета заработной платы каждые два месяца. Двухмесячный пакет всегда имеет резкую разницу, поскольку он относится либо к пакету услуг два раза в месяц, либо каждые два месяца.
Раз в две недели предполагает распределение заработной платы сотруднику компанией каждые две недели или двадцать четыре дня. Большинство людей предпочитают его, так как он не сложен. Рассчитать дни зарплаты и рабочее время в двухнедельном режиме очень просто. Но его не предпочитают те, кто предпочитает ежемесячную оплату, так как спланировать месячный бюджет становится сложно.
Двухмесячная система расчета заработной платы обычно основывается на полумесяце. Иногда это также относится к выплате сотруднику раз в два месяца. Обычно это предпочитают сотрудники, так как ежемесячное составление бюджета им упрощается. Принимая во внимание, что работодатель не предпочитает это, так как становится сложно определить даты оплаты и даты работы.
Таблица сравнения двух недель и двух месяцев
| Параметры сравнения | Раз в две недели | Раз в два месяца |
| Повторение заработной платы | Раз в две недели - это периодичность начисления заработной платы каждые 14 дней. | Дважды в месяц означает оплату дважды в месяц. |
| Время обработки | Обработка конечна и обычно проста. | Подсчитать зарплаты немного сложно. |
| Временной период | Временной период включает 26 дат выплаты или 27 дат выплаты. | Он предполагает 24 платежных дня. |
| Часы обработки | Обычно это просто. | Обычно это сложно. |
| Периоды оплаты | Раз в две недели - около 27 дней. | Дважды в месяц - это ограниченные 24 дня. |
Что такое двухнедельный?
Двухнедельная система включает двадцать шесть зарплат в год. В системе распределения платежей раз в две недели в организации платеж обычно невысок по сравнению с платежами, полученными два раза в месяц. Структура двухнедельных платежей очень ограничена и последовательна по сравнению с системой полумесячных платежей.
У этой системы немало достоинств. Эта система предсказуема для сотрудников, и ее довольно легко придерживаться как работодателю, так и сотруднику. Но, опять же, с другой стороны, есть несколько ограничений, которые действительно вызывают тревогу, и о которых необходимо позаботиться. Эти ограничения включают случайное неправильное совпадение календарных месяцев.
Иногда это действительно сбивает с толку, так как несколько месяцев требуют трех расчетов заработной платы в организации, чтобы заплатить сотрудникам. Этот тип платежной системы создает проблемы с ежемесячным бюджетом. Период времени происходит каждые две недели или 14 дней. Обычно это двадцать шесть раз в год. Период времени рассчитывается как восемьдесят часов в день для сотрудника.
Работодатель обычно предпочитает этот тип платежной системы, так как там легче определить дату выплаты сотруднику, но это действительно сложно для сотрудников, которые следовали ежемесячным схемам составления бюджета.
Что такое двухмесячный?
Двухмесячная система включает около двадцати четырех зарплат в год. Выплата работнику обычно выше при двухмесячной системе по сравнению с двухнедельной системой. Дни зарплаты очень непоследовательны, и работодателям довольно сложно рассчитать сроки выплаты зарплат сотрудникам.
Большинство компаний, как правило, платят своим сотрудникам два дня в месяц два раза в месяц. Таким образом, работник обычно получает набор из двух зарплат в месяц. Но это, как правило, высокий пакет услуг, но для команды финансового управления в организации действительно сложно столкнуться с трудностями при рассмотрении сроков выплаты заработной платы и сроков графика работы.
Эту систему также предпочитают сотрудники, поскольку им легко планировать свой бюджет. Поскольку он очень ограничен, и даты для принятия решения устанавливаются и предоставляются с двухдневным трендом в месяц.
Почасовая обработка немного сложнее по сравнению с двухнедельной системой. При двухмесячной системе оплаты размер оплаты труда также достаточно велик. В то время как при двухнедельной системе заработная плата сотрудников сравнительно ниже.
Основные различия между двухнедельным и двухмесячным режимами
Вывод
В организации система оплаты труда сотрудников осуществляется раз в две недели или два месяца. День зарплаты сотрудников в обеих системах различается. Команда финансового управления работает с системой расчета заработной платы для каждого сотрудника в организации. Обе системы приносят пользу сотруднику по-разному. Двухнедельная система очень выгодна рекрутерам, так как им очень легко рассчитать необходимые даты работы и отдыха для сотрудников. Двухмесячная система может быть очень полезна для сотрудников по сравнению с работодателями, поскольку стипендии или выплаты значительно выше и фиксированы, что позволяет сотрудникам без проблем планировать бюджет.
Плата обычно высока, когда она предоставляется в системе раз в два месяца, тогда как в системе оплаты раз в две недели она ниже. Организации и компании, как правило, предпочитают два раза в неделю, а не два раза в месяц, поскольку им легко рассчитать рабочее время и даты выплаты.
использованная литература
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
