Понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой помогает в работе. Это помогает в поиске новой работы или продвижении по службе. Невозможно угадать, что из двух лучше. У него также есть много преимуществ и недостатков, которые показывают их важность и помогают выбрать правильную карьеру.
Заработная плата против почасовой оплаты
Разница между зарплатой и почасовой оплатой заключается в том, что зарплата всегда выплачивается в конце месяца, тогда как почасовая оплата выплачивается на основе каждого часа, отработанного ими. Существует фиксированная сумма заработной платы, которая выплачивается в конце месяца, тогда как деньги не фиксируются почасовой оплатой, это зависит от работы, проделанной сотрудником.
Заработная плата начисляется за штатную должность и выплачивается непрерывно, т.е. в зависимости от проделанной работы. Работодатели в основном получают фиксированную зарплату за один или два месяца. В некоторых компаниях эта зарплата доступна в конце года. Он также предоставляет другие удобства, необходимые для здоровья.
Ваша почасовая оплата - это сумма, которую вам платят за работу, выполненную за 1 час. Большинство компаний нанимают сотрудников с почасовой оплатой в качестве консультантов, которые помогают команде преодолевать любые препятствия, а фрилансеры также получают почасовую оплату. Например, если вы работаете 20 часов 30 минут, вам будут платить исходя из этого. Это не для штатной должности. Это зависит от работы консультантов и фрилансеров.
Таблица сравнения заработной платы и почасовой оплаты
| Параметры сравнения | Оплата труда | Ежечасно |
| Определение | Заработная плата начисляется за штатную должность и выплачивается непрерывно, т.е. в зависимости от проделанной работы. В основном сотрудники получают фиксированную зарплату за один месяц. | Почасовая оплата сотрудников зависит от каждого часа, отработанного ими, то есть ваша почасовая оплата - это то, что вам платят за работу, выполненную за 1 час. |
| Преимущества | Наемные сотрудники получают бонусы и страховые планы, предоставляемые их компанией. | Для почасовых сотрудников нет премиальных и страховых планов. |
| Минимальная заработная плата | Наемный работник должен получать минимальную заработную плату. | Для почасовых сотрудников или консультантов минимальная заработная плата отсутствует. |
| Ставка оплаты | Заработная плата наемного сотрудника фиксируется каждый месяц, и в соответствии с политикой работодателя КТК сотрудника увеличивается через регулярные промежутки времени. | Консультанты или фрилансеры с почасовой оплатой могут в любое время запросить повышение ставки заработной платы. |
| Безопасность работы | Наемный работник будет предупрежден об увольнении как минимум за месяц или два. | Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, могут быть уволены в любое время без предварительного уведомления. |
Какая зарплата?
Наемным работникам выплачивается компенсация на ежегодной основе, которую обычно называют затратами для компании (CTC). Выплачиваемая им заработная плата, которая устанавливается ежегодно и делится на количество месяцев, им выплачивается в конце месяца.
Например, если сотрудник зарабатывает 10 лакхов в год, то зарплата на его имя будет единовременной выплатой в размере 75-80 тыс. В месяц за вычетом налогов и других сборов в соответствии с политикой компании и пунктом, упомянутым в письме с предложением, направленном в сотрудника на момент присоединения, который будет ему выдан в конце месяца. И он будет получать эту сумму каждый месяц, которую ему будут отдавать за проделанную им работу. Он выплачивается не на почасовой основе или за сверхурочную работу, а в виде ежемесячной заработной платы.
Некоторым сотрудникам выплачивается такая же заработная плата, что и освобожденным работникам. Освобожденный от налога работник означает работников, освобожденных от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Это причина, по которой часы, отработанные сотрудниками, не отслеживаются, и им не выплачивается компенсация за дополнительную работу.
Некоторые работодатели обещают своим наемным работникам дополнительную оплату за сверхурочную работу или ночную смену и другие льготы, такие как услуги такси, одноразовое питание в соответствии с работой и т.д. почасовая, но сверхурочные оплачиваются отдельно. Но это ограничено только несколькими предприятиями.
Что такое почасовая?
Оплата почасовым работникам зависит от количества отработанных ими часов. Например, если почасовая ставка сотрудника составляет 500 рупий, и он работает 40 часов в неделю, ему дадут 40 x 500 или 20000 на этот период.
Все консультанты с почасовой оплатой считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов, в соответствии с руководящими принципами Справедливых трудовых стандартов. Некоторые правила для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, меняются в другом штате, и им по-другому платят за сверхурочную работу. Почасовая оплата консультанта определяется в зависимости от вида выполняемой работы или услуги.
Отдельный фрилансер или консультант может работать одновременно на несколько организаций или работодателей, и они не получают определенных преимуществ от политик организации, таких как страховое покрытие, услуги такси и т. Д.
Ваша почасовая оплата - это сумма, которую вам платят за работу, выполненную за 1 час. Если кто-то работает больше 1 часа, он получает больше денег. Например, если вы работаете 20 часов 30 минут, вам будут платить исходя из этого. Это не для штатной должности. Это зависит от работы, которую выполняет сотрудник.
Еженедельные графики почасовых сотрудников меняются в течение недели. Они не одинаковы и не постоянны. Их график смен также меняется каждую неделю. Поэтому их часы могут меняться от недели к неделе.
Основные различия между зарплатой и почасовой оплатой
Вывод
Итак, здесь мы заключаем, что статус сотрудника или его стиль работы определяется тем, как он выполняет работу, то есть выполняет ли он почасовую или оплачиваемую работу. Некоторые сотрудники придают большее значение почасовой оплате, а некоторые предпочитают заработную плату. Некоторые сотрудники ценят обе функции. Так что оба имеют свое значение. У обоих свои правила. У обоих есть свои плюсы и минусы. Заработная плата всегда выплачивается в конце месяца, в то время как почасовая оплата производится за каждый отработанный ими час. Один - на полную ставку, другой - на неполный рабочий день.
