Люди привыкли работать дольше, чтобы чего-то достичь. Перед тем, как начать эту работу, нам необходимо оценить, способны ли мы выполнить эту работу или нет. Это непростая задача. Это требует большой практики. Здесь способность и компетенция будут играть важную роль в вашей работе.
Возможности против компетенции
Разница между Способностями и Компетентностью состоит в том, что для способности требуются способности, а для компетенции требуются навыки и таланты. Вы можете применять возможности в сложной среде. Компетенция ограничена, когда дело доходит до применения на рабочем месте. Оба играют важную роль в вашей карьере.
Способность помогает нам приобрести некоторые навыки, которые мы не смогли бы выявить, если бы не попробовали. Пока мы не рискнем начать что-то, мы не сможем раскрыть свои скрытые таланты и навыки. Здесь снова Компетентность сочетается с Возможностями, прежде чем раскрыть наши таланты и навыки. Это поможет им узнать больше.
Компетентность показывает навыки работы человека. Его знание области, в которой он работал. Это сделает его выдающимся перед другими людьми. Человек, умеющий соревноваться с другими, всегда добьется успеха. Здесь Возможности сочетаются с Компетентностью с точки зрения работы. Работа и исполнение будут более удовлетворительными в конце по сравнению с другими.
Таблица сравнения возможностей и компетенции
| Параметры сравнения | Возможность | Компетентность |
| Определение | Способность делать работу | Наличие навыков и талантов для работы |
| Примеры | В проекте он откроет свою способность работать | Принятие решений, решение проблемы, коммуникативные навыки, лидерские навыки и конечный результат |
| Источник | Оно образовано от французского слова capabilite и латинского слова capabli. | Оно образовано от латинского слова «компетенция». |
| Производительность на рабочем месте | Для этого не потребуется стандартная производительность, поскольку основное внимание уделяется способностям. | Это требует, чтобы у вас была стандартная производительность. |
| Знание | Теоретическая | Знания, необходимые на рабочем месте |
Что такое возможность?
Проще говоря, способность можно определить как способность этого человека что-то делать. Каждый человек имеет возможность выполнять определенную работу. Даже если мы обнаруживаем какую-либо новую машину или какую-то работающую вещь, первое, что мы спрашиваем, - есть ли у нее возможность выполнять эту задачу или нет. Это отличается от человека к человеку. Мы не можем предсказать наши возможности в каких-либо новых действиях, пока не выполним эту работу.
Мы также можем определить способности как набор навыков или знаний для выполнения определенной задачи. Было бы хорошо, если бы школы включили это в свой учебный план. Получение знаний по этому предмету поможет им в долгосрочной перспективе. Это, в свою очередь, поможет им стать успешными лидерами, наставниками, советниками и хорошими гражданами.
Даже учителя должны обладать некоторыми педагогическими способностями. Они должны иметь четкое представление о том, чему они учат своих учеников. Они несут основную ответственность за знания учащихся. Спокойное и эффективное обучение зависит от способностей преподавателя.
Существует 7 типов способностей: способность к грамотности, способность к счислению, способность к информационным и коммуникационным технологиям, способность к творческому и критическому мышлению, способность к персонализации и общению, способность к этическому пониманию и способность к межкультурному пониманию.
Что такое компетенция?
Проще говоря, Компетентность можно определить как способность человека выполнять работу успешно и эффективно. Ожидается, что вы будете работать с полным знанием дела. Ваш конечный результат должен отражать талант и навыки вашего проекта или вашей работы. Есть много способов приблизиться к компетенции. Перед тем, как начать, проведите полное исследование своей работы.
Мы можем проверить компетентность путем предварительного обучения. Если вы ожидаете, что чему-то научитесь заранее, начните с того, что потратите свое время на изучение этого нового навыка. Это уменьшит вашу рабочую нагрузку и время. Попробуйте и проверьте, что именно нужно развивать в той области, над которой вы работаете. Это важнее. Иногда вам потребуется соревноваться с другими командами. В этом случае ваши навыки и знания играют важную роль.
Основная работа здесь - это ваша задача. Вас могли бы назначить руководителем группы. Тогда вы обязаны хорошо управлять своей командой. Небольшая ошибка с вашей стороны приведет к множеству неточностей в будущем. Его можно разбить на каждую задачу, и каждая задача будет снова разбита на каждый навык. Чтобы добиться успеха в своей работе, вы должны работать на невероятном уровне.
Основные различия между способностями и компетенцией
Вывод
Для нашей работы важны как способности, так и компетентность. Эта способность поможет нам найти способность, которой мы обладаем для этой работы. С другой стороны, Компетенция продемонстрирует наши навыки и таланты в этой работе. Проще говоря, мы не можем игнорировать ни одно из них. Эти вещи играют с человеческими способностями. Это поможет нам найти то, чего нам не хватает, и то, что мы делаем неправильно.
Возможности важнее, когда вы работаете в большой среде или в большой организации. Убедитесь, что у вас есть навыки и таланты для этой работы. В этом вам поможет компетентность.
