Компенсация и льготы часто используются как синонимы в повседневной беседе, но эти термины не относятся к одному и тому же понятию.
Компенсация против льгот
В разница между компенсацией и льготами Под компенсацией понимается финансовое вознаграждение, которое предоставляется сотруднику в зависимости от его результатов. Компенсация предоставляется для привлечения талантливых и квалифицированных людей в их компанию, а льготы предоставляются для мотивации сотрудника хорошо выполнять поставленные задачи.
Что такое преимущества?
Помимо заработной платы, которую они получают в качестве финансового вознаграждения, работникам также предоставляются дополнительные формы стоимости в обмен на их труд, называемые льготами.
Это одна часть общей суммы вознаграждения, причитающегося сотрудникам. Льготы - это неденежные вознаграждения, выплачиваемые работодателем, и они различаются по объему и доступности от компании к компании.
Предоставление льгот побуждает сотрудников работать лучше и повышает лояльность к компании, предоставляя им дополнительную систему безопасности и систему поддержки.
Есть много разных преимуществ, и некоторые из них могут быть очень ценными. Медицинское страхование - один из самых востребованных видов, поскольку медицинское обслуживание и лечение могут быть непомерно дорогими.
Аналогичным образом, страхование по инвалидности важно, поскольку оно компенсирует работникам период, в течение которого они не могут работать из-за какого-либо заболевания или травмы. Еще одним важным преимуществом является страхование жизни, поскольку оно обеспечивает определенную финансовую поддержку иждивенцам сотрудника в случае их смерти.
Многие компании также предлагают пенсионные планы, чтобы у сотрудников была подстраховка, на которую они могли рассчитывать после выхода на пенсию. Оплачиваемый отпуск также доступен почти во всех компаниях.
Наряду с этими стандартными преимуществами компании также могут предлагать различные льготы в зависимости от их финансовых возможностей.
Они называются дополнительными льготами, и они варьируются от ссуд на образование до ухода за детьми, скидок для сотрудников и офисных тренажерных залов.
Сотрудникам часто предоставляется корпоративное жилье и транспорт до места работы и обратно, а также субсидированное питание или даже бесплатное питание.
В зависимости от законов каждой страны некоторые льготы могут быть предусмотрены законом. Например, в большинстве стран есть законодательные акты, требующие от работодателей предоставления социального обеспечения, медицинского страхования, оплачиваемого отпуска по беременности и родам и т. Д.
Однако дополнительные льготы являются полностью добровольными, и решать, предлагать ли их или нет, принимает исключительно работодатель.
Основные различия между компенсацией и льготами
Вывод
Компенсация и льготы имеют решающее значение для функционирования любой компании или организации. Сотрудники, которые получают адекватную оплату за свою работу, работают лучше на всех уровнях.
Предоставляя им дополнительную защиту в виде льгот, компании могут сделать сотрудников более счастливыми и дать им возможность самосовершенствоваться.
Более того, предлагая лучшие пакеты льгот, работодатели могут привлекать и удерживать больше талантов. Все эти факторы в совокупности способствуют общему благополучию компании и могут значительно повысить производительность и прибыль.
