Заработная плата - это доход, который человек получает, оказывая какие-либо услуги компании или предприятию. Заработная плата может быть годовой или месячной. За свои услуги человек также получает много других преимуществ. Эти услуги могут быть в любой форме.
CTC против валовой заработной платы
Разница между CTC и валовой заработной платой заключается в том, что валовая заработная плата - это пособия, которые человек получает ежегодно, тогда как CTC - это деньги, которые компания тратит на сотрудника, а затем возвращается ему или ей в качестве резервного фонда и пенсии.
CTC - это деньги, которые компания тратит на сотрудника ежемесячно, и они похожи на сбережения, которые позже предоставляются сотруднику в виде сбережений и дохода по старости, называемого пенсией. Эти деньги также используются для медицинского страхования сотрудника.
Заработная плата брутто - это пособие, предоставляемое работнику вместе с основной заработной платой. Он включает в себя множество преимуществ, таких как бонусы, отпуск и многое другое, которые варьируются от компании к компании. Заработная плата брутто предоставляется только ежегодно, а не ежемесячно.
Сравнение CTC и валовой заработной платы
| Параметры сравнения | CTC | Валовая зарплата |
| Полная форма | Стоимость к стоимости | Валовая зарплата |
| Определение | CTC - это льготы, которые компания ежемесячно предоставляет нанятым сотрудникам в виде надбавок EPF, ESI и House. | Заработная плата брутто подобна подарку, который компания ежегодно делает наемному сотруднику в качестве праздничных и праздничных бонусов. |
| Включенные преимущества | CTC включает в себя пособие на аренду жилья (HRA), резервный фонд и медицинское страхование (ESI). | Заработная плата брутто включает премию и отпускные. |
| Обеспечение политик | CTC предоставляется ежемесячно. Некоторые льготы предоставляются вместе с базовой заработной платой, а такие средства, как ESI и EPF, сохраняются и используются сотрудником позже. | Заработная плата брутто предоставляется ежегодно. Заработная плата брутто предоставляется без вычета налога на товары и услуги. |
| ESI и EPF | CTC включает ESI и EPF. | Заработная плата брутто включает премии, отпускные и сверхурочные. |
| Формула | CTC равен сумме прямых выгод, косвенных выгод и сбережений. | Брутто-зарплата равна сумме сверхурочных, сверхурочных и фестивальных бонусов. |
| Пример | Базовая зарплата сотрудника составляет 20 000 рупий, компания предоставляет 10 000 рупий в качестве HRA, а компания предоставляет 2000 рупий в качестве ESI и EPF. Таким образом, CTC сотрудника становится Rs. 32 000 рупий. | У сотрудника базовая заработная плата составляет 20 000 рупий, и компания предоставляет 10 000 рупий в качестве бонуса вместе с основной заработной платой. Таким образом, валовая заработная плата, выплачиваемая этому сотруднику в этом месяце, составляет 30 000 рупий. |
Что такое СТС?
CTC обозначает затраты на оплату и вносит вклад в пособие на аренду дома, EPF и ESI. EPF - это сбережения, которые возвращаются половину всей суммы денег сотруднику при выходе на пенсию, а половина выплачивается в качестве пенсии, обычно сотруднику, и он также может снять эти деньги.
CTC - это деньги, которые вычитаются ежемесячно, половина из зарплаты сотрудника и половина, предоставляемая компанией. В соглашении сказано, что человек может вывести эти деньги только после десяти лет работы в этой компании.
CTC имеет большие преимущества для служащего, поскольку этот фонд позже приходит в качестве сбережений для служащего. Единовременная выплата оказалась отличным источником денег для служащего, а половина фонда может использоваться служащим в качестве пенсии, что позволяет им поддерживать их финансово в старости.
Если сотрудник умирает случайно или по какой-либо другой причине, эти деньги предоставляются его семье, которая помогает поддерживать жизнь после смерти сотрудника, потому что у некоторых домохозяйств есть только один источник дохода.
Что такое валовая зарплата?
Брутто-зарплата - это подарок, который компания делает своему сотруднику. Заработная плата брутто предоставляется работнику ежегодно. Брутто-зарплата включает бонусы на фестивали, каникулы и многое другое. Брутто-зарплату также можно назвать надбавкой.
Брутто-зарплата не включает EPF и ESI. Они предоставляются компанией кроме СТС. У каждой компании своя политика в отношении валовой заработной платы. Каждая компания предоставляет пособие по-разному.
Заработная плата брутто - это пособие, которое выплачивается сотруднику в течение рабочего времени. Эти деньги помогают сотруднику путешествовать, если компания предоставляет праздничные пакеты и на фестивалях, это позволяет сотруднику тратить немного больше и делать фестивали немного ярче.
Основные различия между CTC и валовой заработной платой
Вывод
CTC и валовая заработная плата имеют свои преимущества. Заработная плата брутто используется сотрудником в течение тех лет, когда он выполняет работу или оказывает услуги компании, в то время как она подобна сберегательному фонду, который наполовину поддерживается компанией. В этом фонд ESI помогает сотруднику получить медицинскую помощь при возникновении медицинских проблем. ESI и EPF - это пособие, доступное даже для членов их семей.
