EPF и CPF, как правило, представляют собой два типа резервных фондов, в которые сотрудник должен вносить фиксированный процент от своей базовой заработной платы. Они выдаются наемным сотрудникам организации. СПС предназначена в основном для государственных служащих, не зачитываемых для пенсии. Хотя EPF и CPF - это два типа сберегательных фондов, имеющих различное сходство, у них также есть некоторые существенные различия.
EPF против CPF
Разница между EPF и CPF заключается в том, что EPF - это фонд обеспечения персонала, а CPF - это Центральный фонд обеспечения персонала. EPF в основном предназначен для людей, получающих зарплату из Индии и Малайзии. С другой стороны, схема CPF предназначена для сотрудников Сингапура. Оба они реализованы в разных странах и также имеют разные пункты.
EPF реализован как инструмент социального обеспечения и расшифровывается как Фонд обеспечения персонала. Эта схема предназначена специально для индийских и малазийских наемных работников. По программе EPF сотрудник должен перечислять 12% своей зарплаты на счет EPF. Процент определяется правительством. Этот фонд может быть выведен при выходе работника на пенсию.
CPF известен как Центральный резервный фонд и приносит пользу наемным служащим Сингапура. По схеме CPF сотрудник может вносить 20% своей зарплаты. Доля взноса начинается с минимума 13%, и его нельзя трогать до выхода на пенсию сотрудника. Существует три типа учетных записей CPF: обычная учетная запись, специальная учетная запись и учетная запись Medisave.
Таблица сравнения EPF и CPF
| Параметры сравнения | EPF | CPF |
| Стенды для | Фонд обеспечения сотрудников | Центральный резервный фонд |
| Что это? | Это схема сбережений социального обеспечения, поддерживаемая центральным правительством для сотрудников, работающих в организованных секторах. | Это инструмент социального обеспечения, финансируемый наемными служащими Сингапура. |
| Процент вклада | Работники по программе EPF обязаны платить 12% от основной заработной платы. | Минимум 20% от основной заработной платы. |
| Право на участие | Сотрудники индийских и малазийских организаций. | Сотрудники Сингапура. |
| Возраст вывода средств | 58 лет. | 55 лет. |
| Создан в | 1952 | 1955 |
Что такое EPF?
EPF - это вид резервного фонда, который выдается наемным работникам организации. EPF относится к Фонду обеспечения сотрудников. Этот инструмент социального обеспечения предназначен для сотрудников Индии и Малайзии. По программе EPF покрывается медицинская страховка, жилищные счета. Этот фонд может быть снят при выходе работника на пенсию. Он был основан в 1952 году и включает в себя различные финансовые возможности и схемы безопасности.
В этой схеме работник и работодатель вносят по 12% своей базовой заработной платы в фонд EPF. Сумма взносов составляет 12%, 8,33% из них направляются в EPS или пенсионную схему, а оставшиеся 3. 67% инвестируются в EPF. Обычно он выплачивает единовременные выплаты по жилищным программам, пенсионным планам и страховым полисам. Он также покрывает расходы, связанные с медицинским обслуживанием и выходом на пенсию.
Только сотрудники организованных секторов имеют право на участие в программе EPF. Любая организация или сектор, в котором работает более 20 сотрудников, должны быть зарегистрированы в программе EPF. Сотрудник будет иметь право на пенсионную схему EPF, если он завершит 10 лет совокупного стажа в любой зарегистрированной в EPF организации. Текущая доля в EPF составляет 8,50%, и время от времени она определяется правительством.
Что такое CPF?
CPF - это система социального обеспечения, которая обеспечивает финансовую безопасность сотрудников и работодателей. Он находится в ведении правления Центрального фонда обеспечения персонала и был сформирован 1 июля 1955 года. Сотрудники и работодатели по схеме CPF обязаны вносить ежемесячный взнос на счет CPF. Этот инструмент социального обеспечения предназначен в основном для наемных жителей Сингапура.
CPF обеспечивает здоровый пенсионный план для сингапурцев, а также покрывает медицинские, пенсионные, медицинские и жилищные потребности. CPF предназначен для лиц, не зачитываемых для пенсии, государственных служащих. Эта схема включает в себя ежемесячную пенсию, охрану жилища и схемы страхования. Работники государственного сектора, которые участвуют в этой схеме, должны вносить 20% своего ежемесячного заработка в фонд CPF. Сотрудники имеют право снимать средства со счета CPF в возрасте 55 лет.
В основном существует три типа учетных записей CPF, включая обычную учетную запись, специальный счет и учетную запись Medisave. Обычный счет предназначен для выплаты страховых выплат CPF, расходов на образование, жилищных программ и инвестиций. На специальных счетах предусмотрены финансовые операции, связанные с выходом на пенсию. Счет Medisave покрывает полисы медицинского страхования. В возрасте 65 лет работник по этой схеме обычно начинает получать ежемесячные выплаты со сберегательного счета CPF.
Основные различия между EPF и CPF
Вывод
Резервный фонд - это, по сути, сберегательная схема, обеспечивающая финансовую безопасность пожилым людям. Эти резервные фонды также предназначены для сотрудников различных секторов и имеют низкий риск вложений. EPF и CPF - два самых известных и надежных сберегательных фонда.
EPF относится к Фонду обеспечения персонала и поддерживается центральным правительством. CPF обычно предназначен для государственных служащих, не зачисляемых на пенсию. Это основная опора системы социального обеспечения Сингапура. У них обоих фиксированная ставка взносов. Иногда размер взноса может варьироваться в зависимости от возраста сотрудника.
