Законы, страховки и полисы, предназначенные для защиты рабочих и членов их семей, широко распространены во всем мире. Соответствующее правительство, находящееся у власти, должно предоставить адекватные услуги, компенсацию и компенсацию работникам, которые сталкиваются с физическими проблемами и проблемами со здоровьем.
FMLA против компенсации работникам
Разница между FMLA и компенсацией работникам заключается в том, что FMLA - это своего рода отпуск, который сотрудники могут использовать для ухода за собой или своими семьями во время болезни. Однако, напротив, компенсация работнику - это своего рода страховка, которую сотрудники могут получить в случае травм или инвалидности на работе. В соответствии с Законом о компенсации работникам минимальное количество участвующих сотрудников не требуется, в отличие от FMLA, которое составляет 50.
Стандарты, руководящие принципы и ограничения FMLA применяются на всей территории США. В 1993 г. был принят Федеральный закон. FMLA позволяет квалифицированным сотрудникам или рабочим брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение двенадцати месяцев. Только фирмы с минимум 50 сотрудниками могут воспользоваться преимуществами FMLA.
В соответствии с законодательством о компенсациях федеральным служащим политика компенсации работникам была признана успешной. Пострадало только федеральное правительство. Правительства штатов, с другой стороны, могут принимать свои законы или просто придерживаться федерального законодательства.
Таблица сравнения между FMLA и компенсацией работникам
| Параметры сравнения | FMLA | Компенсация рабочим |
| Применимо для | Все Соединенные Штаты Америки | Только федеральные служащие США. |
| Применимо на | Рабочий и вся его семья | Только на рабочем |
| Неоплачиваемый отпуск | 12 недель / 12 месяцев | До 6 месяцев |
| Прошло под | Федеральный закон 1993 г. | Акт о компенсации федеральным служащим |
| Приемлемые сотрудники | Работодатели с минимум 50 сотрудников | Таких ограничений нет |
Что такое FMLA?
FMLA - это своего рода отпуск, который сотрудники могут использовать, если им или их семьям необходимо взять отпуск по болезни. Руководящие принципы, стандарты и правила FMLA применяются на всей территории Соединенных Штатов. В 1993 году он был успешно принят Федеральным законом.
Устав FMLA позволяет квалифицированным сотрудникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск минимум на двенадцать недель в течение двенадцати месяцев. FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск, чтобы позаботиться о серьезных проблемах со здоровьем в их семьях, включая их родителей, детей, супругов или себя.
Он также предусматривает отпуск в случае рождения ребенка или любого другого чрезвычайного положения в семье. Работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право только на льготы FMLA.
Работники с физическими проблемами и проблемами со здоровьем должны получать надлежащую помощь, компенсацию и компенсацию со стороны соответствующего правительства с подобными полномочиями.
Что такое компенсация работникам?
Компенсация работникам - это своего рода компенсация, доступная работникам, которые стали инвалидами или получили травмы на работе или во время нахождения на рабочем месте. В соответствии с законодательством о компенсациях федеральным служащим политика компенсации работникам была успешной.
Это затрагивает только федеральное правительство. Правительства штатов, с другой стороны, могут принимать свои законы или просто следовать этому. В соответствии с Законом о компенсации работникам травмированные работники имеют возможность взять до шести месяцев неоплачиваемого отсутствия в рамках данного пособия.
В случае травмы закон о компенсации рабочим не распространяется на членов семьи работника, а распространяется только на самого работника. В соответствии с этим законом рабочий имеет право на компенсацию затрат на лечение.
Если рабочий умирает в результате неожиданной аварии, семья имеет право на компенсацию в размере двух третей заработной платы рабочего. В соответствии с Законом о компенсации рабочим не требуется минимального количества участвующих сотрудников. Однако это касается всех сотрудников.
Основные различия между FMLA и компенсацией работникам
Вывод
FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск, чтобы позаботиться о серьезных проблемах со здоровьем в их семьях, например, у их родителей, детей, супругов или самих себя. Это также позволяет вам уехать из-за рождения ребенка или любого другого чрезвычайного положения в семье. Принимая во внимание, что в соответствии с Законом о компенсации рабочим, травмированные рабочие могут получить до шести месяцев оплачиваемого отсутствия в рамках этого пособия.
В случае травмы закон о компенсации работнику распространяется не на членов его семьи, а только на самого работника. В соответствии с этим законом работник имеет право на компенсацию денег, потраченных на его лечение. Две трети заработной платы рабочего выплачивается семье в качестве компенсации, если рабочий умирает в результате неожиданной аварии. Однако это относится ко всем работникам.
