Отдел кадров разделен на несколько глав в зависимости от ролей и обязанностей, должным образом назначенных организацией. Существует четкое различие между руководящими должностями и должностями, возглавляемыми сотрудниками отдела кадров. Также важно понимать подкатегорию, потому что универсалы и менеджеры одинаково важны для любой организации высшего уровня. Их можно считать похожими на основании требуемых лидерских навыков.
HR Generalist vs HR Manager
Основное различие между HR Generalist и HR Manager заключается в том, что первый имеет узкую сферу деятельности, а второй включает в себя все, что является частью иерархии лидерства. У универсалов есть фиксированные обязанности, в то время как менеджеры могут варьировать объем работы в зависимости от конкретных областей, требующих должного внимания.
Специалист по персоналу - руководитель различных отделов кадров в небольших организациях. Ему или ей приходится выполнять множество задач и работать с новыми людьми с каждой последующей партией. Одного специалиста по персоналу достаточно, чтобы поддерживать сотрудников с первого дня до тех пор, пока они прямо или косвенно не получат письмо об увольнении.
Менеджер по персоналу - это руководитель всех замещаемых HR, работающих в большой организации. Менеджерам необходимо заниматься этими заменами только для тех задач, на которых они специализируются. Одного менеджера недостаточно, поскольку на больших рабочих местах есть разные области, которые необходимо оптимизировать для достижения общей цели. Могут быть случаи, когда менеджерам тоже помогают другие менеджеры.
Таблица сравнения между специалистом по персоналу и менеджером по персоналу
| Параметры сравнения | HR Generalist | Менеджер по персоналу |
| Определение | Специалист по персоналу общего профиля - это тот, кто должен выполнять повседневные задачи всех отделов отдела кадров. | Менеджер по персоналу - это тот, кто время от времени должен возглавлять все более низкие должности по персоналу (включая HR-специалистов общего профиля). |
| Специализация | Для HRG специализация не требуется. | HRM специализируются в различных областях, таких как набор, обучение, зачисление и т. Д. |
| Роли | Один человек должен проводить все проверки работы большой группы людей. | Некоторые отдельные люди оценивают одну и ту же группу с помощью серии проверок на каждом последующем этапе. |
| Тип компании | Небольшие компании возглавляет специалист по персоналу. | Гораздо более крупные компании должны управляться менеджером по персоналу. |
| Эксклюзивность работы | Работает с отдельными отделами, решая разные вопросы | Менеджер - это специализированный руководитель, который должен решать один и тот же круг задач в течение более длительного периода. |
Что HR Generalist ?
Должность HR Generalist во всех организациях закреплена за одним рекрутером. Единственными критериями приемлемости для работы с должностью HRG являются степень бакалавра и некоторые знания о должности. В сфере бизнеса тематика может быть разной, но параметры остаются неизменными. Студенты бакалавриата не могут проходить практику в качестве специалистов по персоналу из-за строгих правил.
Права и обязанности HRG зависят от повседневной деятельности, которую предполагается завершить до определенного срока. Своевременное выполнение заказов отражает исключительные лидерские качества специалистов широкого профиля. Поскольку эта должность требует должной настойчивости, универсалы, как правило, занимают эту должность более длительный период по сравнению с менеджерами в той же организационной структуре.
Некоторые преимущества выполнения обязанностей HRG включают в себя опыт работы с большой группой людей, превосходство в поддержании связей с общественностью, создание всеобъемлющего портфолио и признание в рабочем пространстве за многозадачность. У них также есть случайные листья.
Что Менеджер по персоналу ?
Должность менеджера по персоналу во всех организациях разделена в зависимости от возложенных на нее функций. Невозможно подняться по служебной лестнице до этой высшей ступени менеджера без достаточного опыта. В некоторых организациях желательно гораздо больше, поскольку параметры компетенций обновляются каждый год.
Права и обязанности HRM зависят от области специализации, так как в транснациональных компаниях работает множество менеджеров. Эта специализация далее подразделяется на обязанности по регистрации, обслуживанию, обеспечению качества и детализации. Все коммерческие предложения должны пройти через менеджеров до того, как будут согласованы. Они не могут работать самостоятельно, так как каждая задача требует полноценного сотрудничества.
Возглавляя должность HRM, вы получаете множество преимуществ, включая высокую заработную плату, хорошую репутацию в офисе, а также различные льготы, связанные со стимулами и т. Д. Рабочая нагрузка высока из-за большой команды, набранной под руководством менеджеров. Они почти не находят времени для себя, и поэтому, похоже, трудно придерживаться баланса между работой и личной жизнью.
Основные различия между специалистом по персоналу и менеджером по персоналу
Вывод
Оба отдела считаются всеобъемлющими, поскольку ни одна организация не может добиться успеха без надлежащей координации между специалистами широкого профиля и менеджерами. Основная цель создания этого поста заключалась в том, чтобы помочь тем, кто занимается связями с общественностью. Для эффективного выполнения кадровых обязанностей недостаточно ни менеджеров, ни специалистов широкого профиля. Им нужно работать над поддержанием баланса между входящими и исходящими задачами.
Различия обязаны своим существованием иерархической структуре, которая ведет к постепенному потоку информации в официальных местах. Отчетность - еще один важный аспект работы отдела кадров. Ожидается, что они будут отслеживать все действия, одновременно прилагая усилия для улучшения текущего статуса организации. Прежде всего, взаимные договоренности оказываются важнейшими вехами на пути к высшему руководству.
