Чтобы обеспечить безопасное и здоровое будущее, мы также должны принять решающие меры в настоящее время. Одним из таких механизмов является страхование, которое может значительно облегчить нашу жизнь, когда придет время. Одним из аспектов страхования, которому уделяется достаточно внимания, является страхование здоровья. Чтобы приобрести медицинскую страховку, следует помнить о различиях между HRA и HAS.
HRA против HSA
Разница между HRA и HSA заключается в том, что, хотя оба являются двумя видами медицинского страхования, которые можно себе позволить, в то время как первый основан на отношениях между работодателем и работником, второй - это страхование, над которым вы имеете полный контроль и автономию. Хотя предыдущая страховка представляет собой схему страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма аннулируется работодателем после того, как вы увольняетесь с работы, последняя представляет собой схему страхования, в которой вы полностью владеете страховкой.
HRA - это аббревиатура от плана медицинского страхования, которая называется «Соглашение о возмещении медицинских расходов». Это основано на отношениях работодателя и работника. Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма аннулируется работодателем, как только вы увольняетесь с работы. Это учетная запись, созданная для покрытия медицинских расходов, понесенных сотрудником во время работы у работодателя.
С другой стороны, HSA (Health Savings Account) - это план медицинского страхования, который доступен не всем, а только определенной категории. Это индивидуальный аккаунт, и владелец полностью контролирует его. Лицо, пользующееся им, должно иметь план медицинского страхования с высокой франшизой. Определенные ограничения устанавливаются на сумму взноса, которую может сделать человек.
Таблица сравнения HRA и HSA
| Параметры сравнения | HRA | HSA |
| Полные формы | Соглашение о возмещении расходов на здоровье | Счет сбережений здоровья |
| Право на участие | Человек должен быть сотрудником в отношениях между работодателем и сотрудником. | Человек должен быть участником программы медицинского страхования с высокой франшизой. |
| Собственность и контроль | Работодатель делает взносы на счет; следовательно, он является владельцем учетной записи. | Тот, кто пользуется планом медицинского страхования, владеет и контролирует счет. |
| Спонсор | В этом случае работодатель вносит средства на счет от имени своего сотрудника. | В этом случае работник сам предоставляет план |
| Налоговые льготы | Не очень высокий | Низкая ставка страховых взносов и более высокие налоговые вычеты. |
Что такое HRA?
HRA - это аббревиатура от плана медицинского страхования, которая называется «Соглашение о возмещении медицинских расходов». Это основано на отношениях работодателя и работника. Это учетная запись, созданная для покрытия медицинских расходов, понесенных сотрудником во время работы у работодателя.
Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма аннулируется работодателем, как только вы увольняетесь с работы. Другими словами, эта учетная запись остается в силе в течение всего срока работы сотрудника. По окончании приема на работу учетная запись перестает функционировать для покрытия медицинских расходов сотрудника.
Это чрезвычайно выгодно для работника, поскольку все медицинские расходы берет на себя работодатель. Однако для него есть определенный предел.
В этом случае работодатель вносит средства на счет от имени своего сотрудника, тем самым становясь его спонсором. Поскольку счетом владеет работодатель, работник не может снимать средства со счета.
Примечательно, что в этом плане работодатели могут изменять размер своего взноса на счет при определенных обстоятельствах. Еще один недостаток заключается в том, что сотрудник не может получать проценты по счету.
Что такое HSA?
HSA (Health Savings Account) - это план медицинского страхования, доступный не всем, а только определенной категории. Это индивидуальный аккаунт, и владелец полностью контролирует его.
Следовательно, критерии приемлемости заключаются в том, что человек не только должен быть трудоустроен, но и иметь план медицинского страхования с высокой франшизой, и только тогда лицо, пользующееся им, сможет создать учетную запись и регулярно вносить в нее взносы.
Этот план ставит владельца в прибыльное положение. Это связано с тем, что она не только покрывает расходы на анализ сахара в крови, рентген или стоматологический осмотр, но также покрывает расходы, понесенные на услуги скорой помощи.
Определенные ограничения устанавливаются на сумму взноса, которую может сделать человек.
Здесь, поскольку взносы вносятся самим сотрудником, он полностью контролирует учетную запись и, следовательно, является ее владельцем. Кроме того, если человек не достиг своего годового лимита, неиспользованная сумма переносится на следующий год.
Настоящим победителем этот счет делает тот факт, что проценты, которые вы зарабатываете на нем, не облагаются налогом. Чтобы добавить вишенку к торту, если сотрудник в конечном итоге потеряет работу и устроится на новое место, он все равно может сохранить учетную запись и продолжать пользоваться ее преимуществами.
Основные различия между HRA и HSA
Вывод
Есть множество страховок, которыми можно воспользоваться сегодня. Но среди огромного количества доступных нам страховок медицинское страхование играет слишком важную роль. Поэтому очень важно хорошо с ними разбираться. Самые распространенные из них - HRA и HSA. Хотя оба являются двумя видами медицинского страхования, которые можно себе позволить, в то время как первый основан на отношениях между работодателем и работником, второй - это страхование, над которым вы имеете полный контроль и автономию.
Хотя предыдущая страховка представляет собой схему страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма аннулируется работодателем после того, как вы увольняетесь с работы, последняя представляет собой схему страхования, в которой вы полностью владеете страховкой. У них действительно есть свой набор различий, но нельзя отрицать тот факт, что они также имеют некоторые общие черты. Например, оба являются медицинскими расходами, которые могут быть востребованы только в том случае, если они соответствуют указанным требованиям. Кроме того, средства на обоих счетах могут быть перенесены на следующий год, если один из них не превышает лимит в предыдущем году.
использованная литература
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
