HR и администратора часто путают друг с другом. Они могут использоваться как взаимозаменяемые на рабочем месте, но это не одно и то же. HR - это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсацией и администрированием льгот. Админ, с другой стороны, - это сокращение от Администрирование, которое выполняет большую часть повседневной офисной работы, включая расчет заработной платы, управление кадровыми записями и многое другое.
HR vs Admin
Разница между HR и Admin заключается в том, что HR - это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсацией и администрированием льгот. Админ, с другой стороны, - это сокращение от Администрирование, которое выполняет большую часть повседневной офисной работы, включая расчет заработной платы, управление кадровыми записями и многое другое.
HR занимается всей деятельностью в области людских ресурсов, включая набор новых сотрудников путем планирования вакансий / найма, отбор кандидатов на работу и собеседование с ними, чтобы найти лучших кандидатов на должность. HR также отвечает за все задачи, связанные с обучением, такие как обучение сотрудников их карьерному пути или план развития навыков (SDOP), предоставляя им ресурсы, которые помогают в формировании новых компетенций, необходимых для сохранения актуальности в меняющемся кадровом ландшафте. HR также может помочь сотрудникам, оценивая их текущие навыки, чтобы определить и развить те, которые потребуются для будущих проектов.
Администратор также относится к Генеральному руководству или человеку, который управляет организацией или бизнесом в качестве руководителя, отвечающего за его работу. Администратор управляет повседневными операциями организации и отвечает за реализацию бизнес-политик, управление сотрудниками или отделами для достижения целей компании, выполнение административных задач, таких как начисление заработной платы и льгот, обеспечение соблюдения государственных постановлений и т. Д.
Таблица сравнения HR и администратора
| Параметры сравнения | HR | Админ |
| Определение | HR - это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсацией и администрированием льгот. | Админ, с другой стороны, - это сокращение от Администрирование, которое выполняет большую часть повседневной офисной работы, включая расчет заработной платы, управление кадровыми записями и многое другое. |
| Работа | HR управляет набором, обучением и развитием, а также отношениями с сотрудниками. | Администратор наблюдает за всеми аспектами финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность. |
| Фокус | HR может сосредоточиться на долгосрочных проектах внутри организации. | У администратора есть другие, более специфические функции, такие как управление ИТ-услугами. |
| Полная форма | Человеческие ресурсы (HR) | ADMIN - это администрация |
| Ответственный | HR выполняет более широкие обязанности, такие как надзор за заработной платой и льготами. | Администратор - это лицо, ответственное за все финансовые операции компании. |
Что такое HR?
HR - это отдел кадров, который создает и поддерживает рабочую среду, в которой сотрудники могут наилучшим образом процветать. HR делает это, выполняя множество задач, включая набор новых сотрудников, планирование вакансий / набор персонала, отбор кандидатов на работу и собеседование с ними, чтобы найти лучших кандидатов на должность. Чтобы добиться успеха, им необходимо понимать потребности компании и иметь сеть кандидатов для их удовлетворения.
HR отвечает за человеческие ресурсы компании, включая надзор за наймом и управление отношениями с сотрудниками. HR также участвует в подготовке сотрудников к работе с новыми технологиями, обеспечивая их необходимым обучением или инструктажем о том, как лучше всего их использовать. Эти задачи включают проведение учебных занятий по льготам, таких как программы пенсионного планирования, семинары по страхованию и рекомендации COBRA, которые помогут компании сохранить квалифицированных сотрудников.
HR также отвечает за обучение новых менеджеров и разработку политик, которые лучше всего подходят их сотрудникам, будь то то, как работать с разнородной командой, или как бороться с насилием на рабочем месте. Они несут ответственность за соблюдение этих правил, а также за урегулирование любых конфликтов, возникающих между сотрудниками в рамках ограничений указанной политики.
HR управляет процессом найма и найма в компании, обучая новых сотрудников административным задачам, таким как зачисление льгот или налоги на заработную плату. Они также несут ответственность за организацию встреч сотрудников для обмена информацией об изменениях в компании, о которых им необходимо знать, например, о слиянии. HR обычно отвечает за разработку программы ориентации и проведение обучающих семинаров для руководителей. Они также занимаются вопросами, связанными с компенсациями и льготами сотрудников, проверками эффективности, программами обучения, а также любыми другими проблемами, связанными с наймом, которые могут возникнуть.
Что такое админ?
Admin подпадает под сферу управления персоналом в том смысле, что он также помогает сотрудникам, но не выполняет задачи по поиску новых сотрудников или собеседованию соискателей. Вместо этого они больше сосредоточены на повседневных операциях, таких как расчет заработной платы, управление льготами и общее офисное управление.
Администратора можно сравнить с финансовым директором в бизнесе, поскольку он решает все задачи, связанные с финансовыми вопросами. Администратор обычно отвечает за обработку всех вещей, связанных с финансами, таких как: сбор и хранение данных по бюджетным вопросам, проверка точности финансовых отчетов, предоставление различных анализов, необходимых менеджерам для принятия решений.
У администратора невероятно важная работа, и он часто наиболее осведомлен о финансах компании из всех сотрудников. Администратор отвечает за все аспекты финансов, включая бухгалтерский учет, бюджетирование, аудит и финансовую отчетность.
Администратор отвечает за все финансовые операции компании и следит за тем, чтобы все прошло гладко. Администратор тесно сотрудничает с отделом кадров, чтобы обеспечить правильную настройку заработной платы, правильную обработку льгот и точную подачу налогов.
Основные различия между HR и администратором
Вывод
HR - это лицо, ответственное за контроль всех потребностей компании в человеческих ресурсах, включая набор персонала, управление производительностью и отношения с сотрудниками. Admin обеспечивает поддержку HR, заботясь о большем количестве повседневных задач, таких как начисление заработной платы и администрирование льгот, чтобы HR мог сосредоточиться на долгосрочных проектах внутри организации.
Администратор может заниматься такими вещами, как канцелярские товары, закупки и управление помещениями. HR - это лицо, ответственное за контроль всех потребностей компании в человеческих ресурсах, включая набор персонала, управление производительностью и отношения с сотрудниками. Admin обеспечивает поддержку HR, заботясь о большем количестве повседневных задач, таких как начисление заработной платы и администрирование льгот, чтобы HR мог сосредоточиться на долгосрочных проектах внутри организации.
