В бизнесе капиталом может быть все, что увеличивает стоимость вашего бизнеса. Он может добавить ценности по широкому кругу факторов, таких как физические, социальные, интеллектуальные и финансовые. В экономике и бизнесе двумя основными капиталами являются человеческий капитал и физический капитал.
Человеческий капитал против физического капитала
Разница между человеческим капиталом и физическим капиталом состоит в том, что человеческий капитал - это знания работника, которые привносят в экономику или компанию талант, способ образования, способности, предпочтения и так далее. С другой стороны, физический капитал - это товары, созданные руками человека, которые компания привозит или инвестирует для производства товаров.
Человеческий капитал - это коллективные нематериальные ресурсы, которыми обладает человек. Он включает в себя навыки, таланты, способности, интеллект, мудрость, суждение, опыт и подготовку, которыми может обладать человек или группа. Используя человеческий капитал, экономика или компания могут создавать материальные блага.
Физический капитал - это искусственные материальные ресурсы, которые поддерживают процесс производства товаров и услуг. Физический капитал считается одним из важнейших капиталов производственного процесса в классической экономике. Физический капитал включает машины, оборудование, транспортные средства и здания. Из-за его неликвидности процесс оценки физического капитала довольно сложен.
Таблица сравнения человеческого и физического капитала
| Параметр сравнения | Человеческий капитал | Физический капитал |
| Значение | Человеческий капитал относится к навыкам, талантам, опыту, способностям, предпочтениям, способам образования, знаниям, суждениям и обучению, которыми люди обладают индивидуально или коллективно. | Физический капитал относится к искусственным ресурсам, которые поддерживают процесс производства товаров и услуг. Сюда входят машины, здания, оборудование, транспортные средства и так далее. |
| Природа ресурса | Человеческий капитал нематериален. | Физический капитал материален. |
| Процесс формирования | Процесс формирования не производственный. Формирование человеческого капитала - это скорее социальный процесс по своей природе. | Процесс формирования физического капитала носит производственный характер. |
| Мобильность | Человеческий капитал нельзя переносить, поскольку существует множество ограничений в культурном и национальном плане. | Физический капитал переносится между странами, за исключением некоторых правительственных ограничений. |
| Отделимость | Человеческий капитал неотделим от своего владельца. | Физический капитал отделим. Его легко разлучить с хозяином. |
Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал - это коллективные нематериальные ресурсы, которыми обладают люди индивидуально или коллективно. Он включает в себя навыки, таланты, опыт, способности, предпочтения, способ образования, знания, суждения и обучение, которые приносят благосостояние компании или экономике.
В конце 1950-х - начале 1960-х годов экономисты из Чикагского университета Теодор Шульц и Гэри Беккер разработали теорию человеческого капитала, в которой, по их словам, инвестирование в рабочих означает инвестирование в основное оборудование, поскольку рабочие являются одним из основных факторов производственный процесс.
Гэри Беккер разделил человеческий капитал на две части: общий человеческий капитал и особый человеческий капитал. Общий человеческий капитал - это качества и подготовка, которые имеют полезные ценности для человека в любой организации. С другой стороны, конкретный человеческий капитал - это образование и подготовка, которые имеют полезные ценности только для организации.
Управление человеческим капиталом распространяется по всей организации. Действия и решения руководства, которые могут повлиять на отношения между сотрудником и организацией, считаются очень важными. Таким образом, действия руководства могут повлиять на потенциал человеческого капитала и повлиять на производительность организации как положительно, так и отрицательно. Организации могут способствовать развитию человеческого капитала, но право собственности на человеческий капитал остается в руках собственника.
Что такое физический капитал?
Физический капитал - это искусственные ресурсы, такие как машины, здания, транспортные средства и оборудование, которые принадлежат организации. Физический капитал - один из основных факторов производственного процесса. Физический капитал требует значительных инвестиций. С момента зарождения механизированной производственной системы и капитализма физический капитал считался капитальным благом. Физический капитал - очень важный компонент, который увеличивает стоимость организации. Многие виды физического капитала представляют собой основные фонды, срок эксплуатации которых составляет годы. Физические капиталы не разрушаются и не расходуются в процессе производства, но со временем они могут уменьшаться.
Физический капитал неликвиден, что затрудняет добавление стоимости к физическому капиталу. Иногда оборудование и машины настраиваются в соответствии с производственным процессом и назначением. Таким образом, оценка оборудования и машин становится сложной задачей для организации. Например, компания по производству напитков, имеющая конкретную конструкцию бутылок, может пострадать от перепродажи машины для изготовления бутылок, поскольку машина может производить бутылки определенного типа. В этом случае процесс оценки машины будет затруднен.
Основное различие между человеческим и физическим капиталом
Вывод
Явное различие между человеческим капиталом и физическим капиталом состоит в том, что человеческий капитал - это качества людей, которыми обладают как индивидуально, так и коллективно, которые не могут быть отделены от собственника, но физический капитал - это созданные человеком ресурсы, такие как машины, оборудование, здания и т. Д. транспортное средство, которое организации приобретают для поддержки производственного процесса, и его можно легко отделить от владельца.
Однако и человеческий капитал, и физический капитал требуют значительных инвестиций для получения и развития. Чтобы повысить ценность организации, владельцы и менеджеры должны очень тщательно идентифицировать и приобретать оба этих капитала.
