Компании и организации часто прекращают свои отношения с сотрудниками в рамках деловой практики. Такое прекращение отличается от добровольного прекращения, которое обычно делается в случае неудовлетворительных услуг. Увольнение, которое не является прямым результатом действий работника внутри организации, называется принудительным увольнением. Вынужденное увольнение - обычная процедура в компаниях.
Увольнение против сокращения
Разница между увольнениями и сокращением штатов заключается в том, что увольнения могут носить временный характер, в то время как сокращение - это постоянное увольнение.
Вынужденное увольнение можно разделить на две большие категории, а именно увольнения и увольнения. Увольнения - это часть прекращения бизнеса, которая носит нестабильный характер. Это означает, что после того, как период экономии в организации закончится, сотрудники могут быть отозваны на работу.
Увольнение - это еще одна форма увольнения, не зависящая от действий сотрудника. Однако сокращение штатов является энергонезависимым, что означает, что после увольнения сотрудники никогда не будут отозваны обратно.
Таблица сравнения увольнений и сокращений (в табличной форме)
| Параметр сравнения | Увольнения | Сокращение |
|---|---|---|
| Определение | Увольнения - это принудительное увольнение, обычно связанное с коммерческой деятельностью или расходами. | Сокращение - это постоянное увольнение человека с работы в связи с закрытием отдела или заменой рабочей силы. |
| Природа | Шаг действия | Бизнес стратегия |
| Время | Временный | Постоянный |
| Влияние на работу | Операция обычно простаивала в период простоя. | Операция продолжается. |
| Переназначение | Повторное назначение может произойти после периода увольнения | Все трудовые договоры и связи с компанией расторгнуты безвозвратно. |
Что такое увольнение?
Увольнения - это обычная деловая практика, которую компании применяют, чтобы справиться с экономическими спадами. Во время спада в экономике или компании руководство решает уволить персонал и сократить штат, чтобы избежать полного закрытия бизнеса.
Увольнения могут быть временными по своему характеру, когда сотрудников могут попросить вернуться, когда компания выздоровеет, и они смогут позволить себе нанять больше рабочей силы. Уволенный сотрудник не оказывает услуги компании и не собирает заработную плату. Однако он / она может иметь право на компенсацию и сохранение поддержки. Компании могут указать несколько причин для увольнения сотрудников. Некоторые общие причины увольнений включают:
- Снижение цены- Когда компаниям не удается получить достаточную прибыль, возникает необходимость сократить расходы. Уменьшение размеров - самый простой способ сократить расходы. Компании должны соблюдать надлежащую процедуру, чтобы избежать судебных исков.
- Избыток персонала- Компании часто меняют свои стратегии управления, что создает потребность в создании новых позиций или роспуске существующих позиций.
- Переезд Когда компания перемещает свою деятельность в другое место, необходимо уволить часть сотрудников.
- Слияние или выкуп Смена собственника приведет к значительному сдвигу в стратегиях корпоративного лидерства. В таких случаях обычным делом является проверка профилей сотрудников и увольнения.
Поскольку увольнения являются принудительным увольнением, они не влияют на возможности трудоустройства человека и не отражаются плохо на его или ее резюме. Тем не менее, это оказывает общее социально-экономическое влияние на бывших сотрудников. Это также влияет на общую среду рабочего пространства в течение короткого периода времени. Увольнений можно избежать, поощряя добровольный выход на пенсию, сокращая офисные расходы, выбирая виртуальные рабочие места и т. Д.
Что такое сокращение расходов?
Увольнение - это еще одна форма принудительного увольнения, в котором участвуют компании. Это форма увольнения, которая не вызвана неправильным поведением самого сотрудника, а является решением руководства. Если компания проанализирует свои коммерческие расходы и найдет альтернативы, которые дешевле, чем сотрудники, о которых идет речь, она, вероятно, законно уволит человека.
Сокращения производятся по эксплуатационным причинам. Компании могут ссылаться на такие причины, как технологические, экономические или структурные потребности в сокращении штатов. Процесс сокращения штатов должен быть справедливым и объективным.
Общая надлежащая правовая процедура включает консультации с сотрудниками, которые могут пострадать в результате сокращения штатов. Перед сокращением сотрудников проводится несколько консультаций, сбор объективной информации и отбор на основе взаимно согласованных критериев. Критерии отбора для сокращения могут быть основаны на таких принципах, как LIFO или последний пришел - первый ушел, или могут быть основаны на опыте, знаниях навыков и т. Д.
Сокращение включает выходное пособие, которое может быть либо недельной оплатой за каждый завершенный год, либо суммой, предложенной консультативным комитетом. Сокращения - это увольнения безвозвратно, и вряд ли сотрудник будет повторно принят на работу. Компании участвуют в массовых сокращениях, как правило, когда для решения той же задачи внедряются технологии или оборудование.
Основные различия между увольнением и сокращением штатов
Вывод
Бесперебойное функционирование бизнеса зависит от многих аспектов, управление прибылями и убытками, а также одновременное удовлетворение и удовлетворение своих сотрудников и рабочих - сложная задача. Компании должны принимать твердые и своевременные решения, чтобы не отставать от агрессивного рынка.
Увольнения - это вынужденные увольнения, временные по своему характеру и обычно выполняемые компаниями, когда они не могут позволить себе платить своим сотрудникам. Повторное присоединение возможно в случае увольнений. Сокращения - это форма безвозвратного прекращения контрактов с сотрудниками, которая также носит принудительный характер. Однако в случае увольнения бывшему сотруднику выплачивается полная и окончательная выплата, часто называемая выходным пособием.
