Дискриминация на рабочем месте - это то, с чем сталкиваются сотрудники практически в любой профессии и отрасли, будь то большая или маленькая. В идеальном мире люди будут иметь равные права, обязанности и возможности независимо от их происхождения, расы или пола. Однако мы не живем в утопии. По этой причине федеральное правительство дает право организациям, а именно OFCCP и EEOC, рассматривать проблемы, связанные с предубеждениями в сфере занятости.
OFCCP против EEOC
Разница между OFCCP и EEOC заключается в том, что OFCCP - это организация, которая отслеживает, соблюдают ли работодатели, работающие с федеральным правительством, надлежащие методы, которые не носят дискриминационный характер, в то время как EEOC исследует работодателей и предприятия, не связанные с федеральным правительством в так или иначе.
OFCCP расшифровывается как Office of Federal Contract Compliance Programme. Это организация, входящая в состав Министерства труда США. Цель OFCCP - сделать так, чтобы все возможности трудоустройства, связанные с федеральным правительством, были доступны каждому на справедливой и справедливой основе.
EEOC расшифровывается как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве. Организация является федеральным агентством, которое защищает законы о гражданских правах. Его работа заключается в расследовании жалоб на дискриминацию и предубеждения независимых работодателей и предприятий. В таких случаях возбуждаются гражданские иски о дискриминации, которые также могут быть поданы против федеральных агентств.
Таблица сравнения OFCCP и EEOC
| Параметры сравнения | OFCCP | EEOC |
| Полная форма | Полная форма OFCCP - это Управление программ соблюдения федеральных контрактов. | Полная форма EEOC - Комиссия по равным возможностям трудоустройства. |
| Учреждение | OFCCP была создана под председательством Джимми Картера в 1987 году. | EEOC был создан под председательством Джона Ф. Кеннеди в 1961 году. |
| Цель | Цель OFCCP - следить за тем, чтобы работодатели не допускали дискриминации. | Целью EEOC является расследование жалоб, касающихся гражданских прав. |
| Цели | OFCCP нацелено на работодателей и предприятия, связанные с федеральным правительством. | EEOC нацелен на независимых работодателей, предприятия и даже федеральные агентства. |
| Природа | Работа OFCCP носит упреждающий характер. | Природа работы EEOC носит реактивный характер. |
Что такое OFCCP?
OFCCP - это организация, отвечающая за мониторинг того, соблюдают ли работодатели в федеральных агентствах законы и постановления, касающиеся дискриминации. Он был основан под президентством Джимми Картера в 1977 году и является частью Министерства труда США. Целью организации является обеспечение справедливой и справедливой практики найма, связанной с федеральным правительством.
Деятельность организации основана на трех федеральных законах. К ним относятся - Указ 11246, Закон о помощи ветеранам Вьетнамской эры в перестройке 1974 года, а также раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года. При объединении трех законов несправедливые методы найма со стороны подрядчиков и субподрядчиков, связанных с федеральным правительством, становятся незаконными.. Более того, организация может даже возбудить дело против неплательщиков.
Недавно работа OFCCP была облегчена посредством Закона о реабилитации в соответствии с разделом 503 и Закона об американцах с ограниченными возможностями. Это расширяет кругозор, поскольку иммигранты и инвалиды намного безопаснее в соответствии с этими законами. Интересным фактом является то, что организация не только контролирует, но и знакомит работодателей с этими законами. Это гарантирует, что каждый человек понимает ситуацию и знает о последствиях несоблюдения закона.
Что такое EEOC?
EEOC - это организация при федеральном правительстве, которая расследует жалобы на дискриминацию на рабочем месте. Он был основан в июне 1965 года под председательством Джона Ф. Кеннеди. Его цель - обеспечить, чтобы все методы найма в независимых организациях и предприятиях соответствовали законам и постановлениям, изложенным в Законе о гражданских правах 1964 года. Это означает, что любой сотрудник, сталкивающийся с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, возраст, пол, сексуальная ориентация и инвалидность могут требовать возмещения ущерба с помощью организации.
Работа EEOC основана на сочетании определенных законов. К ним относятся Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о реабилитации 1973 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года, а также Закон о поправках к ADA от 2008 года. Эти законы представляют почти все слои общества. Используя полномочия, предусмотренные этими законами, EEOC требует, чтобы каждый независимый работодатель представлял отчет, включающий информацию о своих сотрудниках. На основе этих отчетов организация решает, справедливо ли работодатель по отношению к людям разного происхождения.
EEOC добилась многих успехов в суде, помогая людям бороться с дискриминацией. С момента своего запуска агентство активно следовало недискриминационной практике. С самого начала EEOC удостоверился, что люди, работающие в агентстве, имеют разное происхождение, включая председателей.
Основные различия между OFCCP и EEOC
- OFCCP - это сокращение от Office of Federal Contract Compliance Programme, тогда как EEOC - это сокращение от Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP была создана в 1987 году при президенте Джимми Картере, тогда как EEOC была создана в 1961 году при президенте Джоне Ф. Кеннеди.
- Целью OFCCP является мониторинг практики найма на предмет дискриминации, тогда как цель EEOC - расследовать жалобы на дискриминацию.
- OFCCP нацелен на работодателей и предприятия, связанные с федеральным правительством, тогда как EEOC нацелен на независимых работодателей.
- Работа OFCCP носит упреждающий характер, в то время как работа EEOC носит реактивный характер.
Вывод
И OFCCP, и EEOC сыграли ключевую роль в обеспечении того, чтобы сотрудники не сталкивались с какой-либо дискриминацией в отношении возможностей, обязанностей и их прав. Разница между двумя организациями заключается в том, что в то время как OFCCP активно отслеживает, соблюдают ли люди законы о дискриминации, EEOC является более реактивным по своей природе, поскольку расследует жалобы на то же самое.
Еще одно важное различие между ними заключается в том, что OFCCP ориентировано на работодателей и предприятия, так или иначе связанные с федеральным правительством. Между тем, в центре внимания EEOC находятся независимые работодатели, предприятия и даже федеральные агентства.
