Работая в корпоративном секторе, сотрудникам предоставляется множество дополнительных льгот, помимо заработной платы, в том числе - медицинские льготы, оплачиваемые отпуска, выходные или рабочие дни, FMLA, OFLA и т. Д. Хотя эти льготы не всегда предоставляются каждой компанией. Два преимущества, которые называются FMLA и OFLA, - это два самых сильных права, предоставляемых страной или государством своим сотрудникам.
OFLA против FMLA
Разница между OFLA и FMLA заключается в том, что OFLA является аббревиатурой Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам, в то время как, с другой стороны, аббревиатура FMLA используется для Закона о семейных и медицинских отпусках. В целом OFLA включает положение о том, что лицо, подающее заявление на соответствующий отпуск, имеет право вернуться на свою работу после отпуска или в том случае, если должность будет удалена, ему / ей должна быть предоставлена работа с аналогичным профилем работы, тогда как для сравнения, FMLA включает положение о том, что человеку будет возвращена его / ее работа после возвращения из периода отпуска.
OFLA - это, по сути, закон, принятый в середине 1990-х годов, который наделяет профсоюз работодателей полномочиями по реализации их прав. Он включает в себя множество других видов отпусков, на которые работодатель может претендовать и на которые может претендовать. Некоторые из видов - больничный для ребенка, инвалидность по причине беременности, отпуск в связи с тяжелой утратой, отпуск по тяжелому состоянию здоровья.
FMLA - это еще один закон, принятый в середине 1990-х и расширяющий права работодателей в различных областях. Этот закон применим к компаниям, в которых работает около 50 или более сотрудников. Право на подачу заявления на отпуск должно заключаться в том, что человек проработал в компании не менее 12 месяцев и 1250 часов.
Таблица сравнения OFLA и FMLA
| Параметры сравнения | OFLA | FMLA |
| Максимальное количество сотрудников | Менее 50 или полные 50 | Около 50 или больше |
| Продолжение медицинского страхования | Нет | да |
| Минимальные требования к выполненной работе | Человек должен работать в течение 6 месяцев за 25 часов в неделю. | На 12 месяцев и 1250 часов |
| Причины отпуска | Беременность, военный, серьезная проблема со здоровьем, родитель | То же, что OFLA, но дополнительно включает отпуск по болезни |
| Временной период | При сроке 12 недель разовый отпуск можно взять за 12 месяцев. | Можно принимать 3 раза в 12 недель в течение 12 месяцев. |
Что такое OFLA?
OFLA - это аббревиатура, используемая для обозначения закона штата Орегон и об отпуске по семейным обстоятельствам, принятого в середине 1990-х годов в Америке. Закон позволяет усилить права различных сотрудников, работающих в различных секторах. Этот закон помогает обеспечить их работу, даже если они не работают. Помимо этого, существует множество критериев или требований, которые необходимо выполнить, чтобы получить право на получение преимуществ посредством этого закона.
Это позволяет человеку иметь гарантированную работу, даже если он не посещает ее в течение нескольких дней. Кроме того, если должность удаляется из офисного помещения, организация несет ответственность за обеспечение того же профиля должности. Первым и главным требованием для этого является то, что OFLA имеет право на участие в компании, в которой работает менее 50 сотрудников или их полное число. Кроме того, тот, кто подает заявление на отпуск, должен проработать в компании не менее 6 месяцев, а рабочее время должно составлять 25 часов в час в неделю.
Отпуск OFLA подразделяется на множество других типов отпусков, которые подпадают под его действие, и человек может подать заявление, в том числе: отпуск по уходу за ребенком по болезни, инвалидность любого типа, вызванная беременностью, серьезные проблемы со здоровьем, отпуск по уходу за ребенком или военный отпуск. Сотрудник может взять отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев.
Что такое FMLA?
FMLA - это аббревиатура, используемая для термина «Закон о семейном отпуске по болезни». Закон был принят в середине 1990-х годов для усиления прав рабочих или служащих во всех других областях или секторах. Закон популярен в Америке, но в последние несколько лет Индия также признала отпуск по беременности и родам для женщин в некоторых компаниях. Определенные критерии необходимо выполнить, чтобы получить полную выгоду от действия.
Это позволяло сотруднику иметь гарантированную работу, несмотря на то, что он несколько дней находится в отпуске. Основным требованием для соблюдения FMLA является то, что в компании должно быть не менее 50 или более сотрудников. Сотрудник должен проработать в соответствующей компании не менее 12 месяцев и 1250 рабочих часов.
Причины, указанные в акте для подачи заявления на отпуск: больничный для ребенка, любые связанные с беременностью вопросы, связанные со здоровьем, больничный для меня. Работнику разрешен отпуск продолжительностью 12 недель в течение 12 месяцев.
Основные различия между OFLA и FMLA
- Основные критерии для OFLA, которым должна следовать компания, заключаются в том, что у нее должно быть менее 50 сотрудников или до 50 сотрудников, работающих с ними, тогда как с другой стороны, критерии для соблюдения FMLA заключаются в том, что в компании должно быть сотрудников более 50 или 50 в количестве.
- OFLA не предоставляет политику продолжения медицинского страхования для сотрудников, тогда как, с другой стороны, FMLA предоставляет политику медицинского страхования для своих сотрудников.
- Для подачи заявления на OFLA необходимо проработать 6 месяцев и 250 часов в неделю, тогда как для сравнения, с другой стороны, для подачи заявления на закон FMLA необходимо проработать год и 1250 часов.
- Причины для подачи заявления на OFLA: отпуск по болезни ребенка, проблемы, связанные с беременностью, военные, родительские проблемы, тогда как, с другой стороны, причины для подачи заявления на FMLA те же, что и для OFLA с добавлением больных. оставить для себя.
- Период, отведенный для OFLA, - это 1-дневный отпуск из 12 недель в течение 12 месяцев, тогда как для сравнения, с другой стороны, период, отведенный для FMLA, таков, что его можно использовать 3 раза в 12 недель в течение 12 месяцев.
Вывод
Есть много людей, работающих в сфере корпоративных услуг или в других подобных областях, и для них необходимо, чтобы их основные права были защищены и о них заботились. И для той же Америки в середине 1990-х годов были приняты два закона - OFLA и FMLA. Оба закона призваны укрепить права трудящихся. Основные критерии для включения или применения всех преимуществ Актов в обоих случаях различаются. Но основным моментом принятия этих законов была гарантия занятости, даже когда человек находится в отпуске, и если они удалили должность, они все равно должны предоставить тот же профиль, когда он / она вернется в случае OFLA.
использованная литература
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
