Когда человек работает на другого человека или компанию, работа называется его работой. Но в зависимости от множества функций определяется характер этой работы. По сути, здесь мы имеем в виду временные рамки и другие необходимые условия и их применимость к работе или занятости человека.
В зависимости от обстоятельств двумя наиболее популярными формами работы являются неполный рабочий день и полный рабочий день. Разница между ними заключается в их часах работы, льготах, денежных преимуществах и т. Д.
Неполный рабочий день или полный рабочий день
Разница между неполной и полной занятостью заключается в том, что первая означает работу, при которой рабочее время сокращается, как правило, до 50%. В последнем случае продолжительность рабочего дня увеличивается почти вдвое. Помимо разницы в продолжительности, эти двое различаются своими привилегиями, правилами, местоположением и многими другими аспектами, на которых будет сосредоточена эта статья.
Напротив, неполный рабочий день - это любая работа, которая требует меньшего участия человека и, соответственно, предлагает меньше преимуществ. Это может быть работа с частичной занятостью, требующая от человека посвящать что-либо от 2 до 8 часов в день, или это может быть курс с неполной занятостью, позволяющий получить дистанционное обучение. Эти условия нигде не указаны и полностью меняются от места к месту. Одно остается неизменным: неполный рабочий день требует меньшего участия, чем полный.
Полная занятость, как следует из названия, - это любая работа, которая считается полной занятостью в соответствии с отраслевыми стандартами или организацией. Это может быть работа, курс или что-то еще, связанное с навыками. Люди, работающие полный рабочий день, имеют право на получение определенной дебиторской задолженности с конца организации, а люди, обучающиеся на полной ставке, также должны выполнять определенные обязанности.
Таблица сравнения между неполным и полным рабочим днем
| Параметры сравнения | Неполная занятость | На постоянной основе |
| Значение | Это любая работа, которая требует меньшего участия человека и, соответственно, дает меньше преимуществ. | Это любая работа, которая считается работой на полный рабочий день согласно отраслевым стандартам или стандартам организации. |
| Продолжительность времени | Он имеет меньшую продолжительность по сравнению с полным рабочим днем. | В нем больше часов, чем продолжительность выступления. |
| Оплата труда | Заработная плата обычно зависит от объема работы. | Заработная плата в соответствии с отраслевыми стандартами выплачивается за полный рабочий день. |
| Обязанности | Неполный рабочий день предполагает выполнение небольшого набора обязанностей или функций. | Работа на полную ставку предполагает выполнение полного набора обязанностей или функций. |
| Другие преимущества | Пособия, предоставляемые работникам, занятым полный рабочий день, не предоставляются работникам, работающим неполный рабочий день. | медицинское страхование, транспортные расходы, пенсионные планы. И т. Д. Выдаются на полный рабочий день. |
Что такое неполный рабочий день?
Неполный рабочий день можно определить по самому названию. Это относится к любой работе или курсу, к которым присоединяются на меньший срок по сравнению с его полной версией. Это может быть работа, академический курс или любой навык, которому нужно научиться. Идеальная продолжительность работы неполный рабочий день явно нигде не определена, но, глядя на текущую практику, она колеблется от 2 до 8 часов в день.
Однако эта продолжительность может быть недельной, ежемесячной или сезонной. Как правило, неполный рабочий день не влечет за собой тех преимуществ, которые получает человек, работающий полный рабочий день. Но с изменениями во времени некоторые компании начали предоставлять определенные льготы всем своим сотрудникам, несмотря на то, что они работали неполный рабочий день.
Человек может работать в компании неполный рабочий день или учиться на курсах неполный рабочий день. Некоторые примеры:
Что такое полный рабочий день?
Термин «полный рабочий день» нигде не определяется точно, но, учитывая отраслевые тенденции и практику, его можно определить как работу, требующую от сотрудника работы от 35 до 40 часов в неделю. Тем не менее, эти установленные временные рамки могут быть разными в зависимости от различных отраслей и стран, но их можно понять с помощью определенной точки, равной 40 часам плюс или минус.
Но количество часов - не единственное, чем можно определить этот термин. Что касается работы или занятости, часы сопровождаются другими факторами, такими как полученные льготы, полученная зарплата и другие вещи. Но с точки зрения образования или любой другой области это можно объяснить феноменом, в котором требуется полное участие человека.
Этот термин можно лучше понять на следующих примерах:
(В обоих примерах, упомянутых ранее, эти люди работают полный рабочий день.)
Основные различия между неполной и полной занятостью
Вывод
Хотя можно найти множество людей, занимающихся любой из этих профессий, популярность остается у одного больше, чем у другого. Однако со временем люди признают обе эти профессии, потому что понимают их различия и преимущества.
В то время как неполный рабочий день подходит для человека, который управляет несколькими делами одновременно или все еще продолжает свое образование, полный рабочий день подходит для тех людей, которые полностью посвящают себя только одному делу.
