Идентификация важна в обществе, поскольку люди относятся друг к другу в большем количестве способов, чем те, которые видны. Доминирование и подчинение - две стороны одной медали. На рабочих местах и в обществе в целом разнообразие преобладает над всеми другими факторами. С другой стороны, включение важно для инициирования справедливых процедур во всем сообществе.
Разнообразие против включения
Основное различие между разнообразием и включением состоит в том, что первое проистекает из различий, а второе - из принятия. Их нельзя рассматривать как подмножества друг друга, поскольку интерпретация может варьироваться от человека к человеку. Как только разнородные группы получат повышение инклюзивности, можно с легкостью преодолеть множество проблем.
Разнообразие означает отток разнообразных групп, выражающих себя в врожденном состоянии, без каких-либо ограничений. Концепция единства в разнообразии основана на многочисленных проблемах, связанных с смешением разных категорий людей. Устранение первопричин разнообразия требует много тяжелой работы с точки зрения выявления различий.
Включение означает приток различных групп в компактную группу, в которой поддерживается общее сотрудничество, независимо от незначительных недостатков любой из групп. Инклюзия играет важную роль на больших рабочих местах и в трансформационной психологии. Моральные ценности и этика, связанные с принятием, являются важным аспектом инклюзивности.
Таблица сравнения разнообразия и инклюзивности
| Параметры сравнения | Разнообразие | Включение |
| Значение | Разнообразие - это принцип, который помогает людям распознавать существующие различия и понимать возникающую уникальность. | Инклюзия - это фактор сотрудничества, позволяющий избавиться от незначительных и серьезных различий ради всеобщей взаимной выгоды. |
| Функции | Основная функция разнообразия - завоевать уважение через понимание естественного существования различий. | Инклюзия находит свое значение в сочетании различных мыслей, чтобы люди чувствовали себя способными быть оцененными. |
| Фактор движения | Необходимость - единственный движущий фактор разнообразия. | Мораль, этика и социологические принципы способствуют вовлечению. |
| Концепция на рабочем месте | Разнообразие на рабочем месте может привести к спорам и горячим конфликтам из-за отсутствия сотрудничества. | Приобщение к работе является руководящим фактором для людей с разным мировоззрением. |
| Форма представления | Изображение разных особей в естественном виде. | Совместное представление разных людей как единого целого. |
Что такое разнообразие?
Разнообразие - это тот факт, что каждый в той или иной степени уникален. Уникальность приносит с собой некоторые расхождения в мыслях и мнениях. Таким образом, нельзя прийти к выводу, когда различные группы пытаются занять определенную позицию. Два фактора, которые зависят от разнообразия, включают точки зрения и людей.
Например, разнообразие - это когда человеку дают приглашение на домашнюю вечеринку, а затем он может не чувствовать себя включенным. Когда им разрешают заниматься домашними делами, такими как управление мебелью, это разнообразие превращается в инклюзивность. Другими словами, разнообразие можно рассматривать как взаимопревращаемый антоним включения.
Такое отношение подразумевает широко распространенное заблуждение относительно общего восприятия. Разнообразие - это комбинация всех различий между людьми и религиями. Нет никаких барьеров, основанных на языке, происхождении, целях и т. Д. Общая диверсификация - это красота живых существ, поскольку даже близнецов нельзя считать полностью похожими во всех отношениях.
Что такое инклюзия?
Инклюзия означает принятие различий между большим количеством людей. Эти различия используются для поддержания равновесия в обществе. В наше время инклюзивность определяется культурой, голосом и силой. Успешное включение различных форм человечности - ключ к глобальному миру и безопасности. Такие организации, как ООН, работают по одним и тем же принципам.
Общее чувство принадлежности и чувство единства друг с другом - это основная концепция включения. Люди могут почувствовать это в инклюзивной атмосфере или через слова, сказанные лидерами. Вибрации играют решающую роль в распространении инклюзивных манифестов по всему миру. Когда человек чувствует себя включенным, в значительной степени повышается его продуктивность.
Разнообразие - ключевой компонент практики инклюзивности. Если нет различий, которые следует игнорировать или избегать, инклюзивность не может достичь своего наивысшего потенциала. Рабочие места требуют инклюзивности, потому что фоны разные, но цели и задачи в основном схожи. Инклюзия помогает обществу процветать, поскольку различия не препятствуют развитию.
Основные различия между разнообразием и вовлеченностью
Вывод
Равенство в жизни имеет важное значение, поскольку многие люди извлекают выгоду из политики, разработанной властями. Практика инклюзии в большинстве случаев считается мотивирующим фактором, поскольку в основе сообщества лежит мораль. Чтобы создать аналогии, разнообразие можно рассматривать как разные части головоломки, а включение подразумевает успешное завершение этой головоломки.
Представление различных людей делегируется могущественному лидеру, и поэтому люди чувствуют себя в безопасности. Инклюзивность и разнообразие всегда идут рука об руку. Обязательства значительно усложняют природу лидерства. Коллективное смешение различных социологических принципов способствует успешному установлению гармоничных отношений.
