Соответствующие критериям сотрудники могут зарегистрироваться на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск от 6 до 12 недель как в рамках FMLA, так и PFL. FMLA является строго федеральным и не применяется к законам штата, тогда как PFL не является строго федеральным и применяется к законам штата. И FMLA, и PFL чрезвычайно неотличимы друг от друга, но они отличаются друг от друга во многих аспектах.
FMLA против PFL
Разница между FMLA и PFL заключается в том, что FMLA является строго федеральным. Более того, это не относится к государственным законам, тогда как PFL. С другой стороны, он не является строго федеральным и применяется в соответствии с законами штата. В результате он также включает права как FMLA, так и ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями).
Отпуск по FMLA часто можно зарегистрировать в течение 12 недель после начала работы. Более того, FMLA строго федеральный. В результате он не применяется к законам штата. Общепринято, что FMLA обычно относится к льготам, специально предназначенным для использования некоторыми сотрудниками неоплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) обычно относится к пособию, специально предназначенному для родителей. Таким образом, сотрудник может соответствовать требованиям PFL, если он инвалид или его супруга или ребенок инвалид. Два типа инвалидности - это физическая инвалидность и временная полная нетрудоспособность.
Таблица сравнения между FMLA и PFL
| Параметры сравнения | FMLA | ПФЛ |
| Определение | Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам обычно относится к пособиям, разработанным специально для определенных сотрудников, которые берут неоплачиваемый отпуск в связи с их серьезным состоянием здоровья. | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) обычно относится к пособию, специально предназначенному для родителей. |
| Акроним | Закон о семейных и медицинских отпусках | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам |
| Орган власти | FMLA в основном является строго федеральным. | В основном это относится к законам штата. |
| Право на участие | Работник должен проработать у работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск. | Работник должен проработать у работодателя не менее 6 месяцев до подачи заявления на отпуск. |
| Период | Сотрудник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском с сохранением места работы до 12 недель. | Сотрудник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском с сохранением места работы до 6 недель. |
Что такое FMLA?
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам обычно относится к пособиям, разработанным специально для определенных сотрудников, которые могут брать неоплачиваемый отпуск по таким вопросам, как беременность, усыновление или рождение ребенка с серьезными проблемами со здоровьем. Право на участие сотрудника определяется как количеством лет его службы, так и продолжительностью рабочего времени у работодателя.
FMLA разрешает имеющим на то право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным или медицинским причинам. Работник должен проработать у работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск. Эти 12 недель можно взять за один блок, не прерывая непрерывной работы сотрудника у работодателя.
FMLA предусматривает, что работодатели, покрываемые FMLA, могут потребовать, чтобы те правомочные сотрудники, которые берут отпуск по FMLA, были восстановлены на той же должности, которую они занимали до ухода в отпуск. Требование о трудоустройстве в течение 12 месяцев в FMLA означает, что работник должен работать у работодателя не менее 12 месяцев подряд до даты начала отпуска по FMLA после предоставления разумного уведомления включительно.
Что такое ПФЛ?
Под оплачиваемым семейным отпуском обычно понимается пособие, разработанное специально для родителей почти в каждой развитой стране мира, которое предлагает новым родителям как минимум 14 недель оплачиваемого отдыха на работе. Более того, правительство издало распоряжение о том, что все компании с более чем 50 сотрудниками предлагают 14 недель оплачиваемого рабочего дня. Это включало как декретный отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам - это установленный государством период, в течение которого работница не должна работать на работодателя. Помимо отпуска по беременности и родам, в некоторых странах также есть отпуск по уходу за ребенком или отцовский отпуск, который могут брать отцы и матери, которым нужен перерыв для ухода за своими детьми. новорожденные дети.
Отпуск по уходу за ребенком или PFL не предусмотрен федеральным законом, поскольку он применяется законодательством штата, где многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как сотрудникам, так и их партнерам. Сотрудник также может соответствовать требованиям PFL, если он инвалид или его супруга или ребенок инвалид. Однако существует два типа инвалидности: физическая инвалидность и временная полная нетрудоспособность, где временная полная нетрудоспособность определяется как нетрудоспособность продолжительностью не менее двенадцати недель.
Основные различия между FMLA и PFL
Вывод
Общепринято, что FMLA обычно относится к льготам, разработанным специально для определенных сотрудников, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по таким вопросам, как беременность, усыновление или рождение ребенка с серьезными проблемами со здоровьем. Для выполнения основных требований приемлемости Согласно FMLA, работник должен работать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск.
В большинстве стран отпуск по беременности и родам - это установленный государством период, в течение которого работница не должна работать на работодателя. Помимо отпуска по беременности и родам, в некоторых странах также есть отпуск по уходу за ребенком или отцу, известный как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), который обычно относится к пособию, предназначенному специально для родителей.
