Люди могут заболеть во время работы. Для этого они могут попросить отпуск у своих работодателей, если у них есть на то веская причина. Для этого есть два способа. Один из них - FMLA, а другой - отпуск по болезни. Существуют разные правила их получения, но основная цель сосредоточена на получении отпуска, когда они больны и не могут прийти в офис.
FMLA против отпуска по болезни
Разница между FMLA и отпуском по болезни заключается в том, что FMLA - это отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который является обязательным и предоставляется сотрудникам. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам, когда они болеют, и он не является обязательным, если сотрудники могут попросить отпуск по болезни. Когда сотрудники принимают FMLA, им не будут платить. Во время отпуска по болезни сотрудникам будет выплачиваться оплата.
FMLA - это неоплачиваемый отпуск, который гарантируется работникам при серьезном заболевании. В течение этого периода их работа будет безопасной, и они смогут получать все пособия по трудоустройству в период отпуска. Работодатель не может отказать в FMLA, поскольку это противоречит закону. Если все документы в порядке, то этому лицу будет гарантировано FMLA без каких-либо отказов.
Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам, когда они обращаются к ним в компанию в связи с их болезнью. Нет закона, запрещающего людям просить больничный. Но прежде чем спрашивать, вам нужно предоставить доказательства вашего заболевания, а затем продолжить, чтобы процесс прошел быстрее. Для подачи заявления на отпуск по болезни вам необходимо написать отпускное письмо вместе со своей медицинской справкой.
Таблица сравнения между FMLA и отпуском по болезни
| Параметры сравнения | FMLA | Отпуск по болезни |
| Определение | Это отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может быть предоставлен всем сотрудникам и является обязательным. | Это краткосрочный отпуск, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению и не являются обязательными. |
| Гарантия работы | Работник будет работать даже после возвращения из отпуска. | Для сотрудника не будет никаких гарантий в работе |
| Оплата труда | Они предоставят только неоплачиваемый отпуск | Они предоставят отпуск вместе с компенсацией |
| Эволюция | 1993 | 2014 |
| Представлен | Президент Клинтон | Губернатор Джерри Браун |
Что такое FMLA?
Расширение FMLA - это закон о семейных отпусках и отпусках по болезни. Это неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по особой причине. Они предоставят отпуск до 12 недель. В этот период их работа будет защищена. Сотрудник не потеряет работу после возвращения из отпуска. Но чтобы получить FMLA, нужно выполнить некоторые требования. Во время отпуска их должен покрывать другой работодатель.
Они должны были проработать не менее 12 месяцев перед тем, как взять такой отпуск, а также отработать 1 250 часов своей работы. Они должны работать в месте, где сотрудников должно быть более 50. Они также должны работать в пределах 75 миль от своего дома. Отец может взять отпуск по закону FMLA после рождения ребенка. Вот некоторые из требований, которые необходимо выполнить для получения FMLA. Чтобы получить деньги во время отпуска, им нужно поговорить об этом со своим работодателем.
В некоторых особых случаях они могут получить деньги за отпуск. Большинство людей используют FMLA, когда их состояние здоровья плохое, их партнер рожает ребенка или некоторые из членов их семей имеют какое-либо серьезное заболевание. В этих случаях они могут быстрее обработать FMLA. Сотрудник или врач обычно заполняет форму FMLA и переводит ее на следующий уровень. Вам не нужно заполнять самостоятельно. Вам необходимо связаться с врачом и попросить его заполнить форму.
Что такое отпуск по болезни?
Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам, когда они больны и не могут прийти в офис. Им будет предоставлен отпуск вместе с зарплатой. Это не похоже на неоплачиваемый отпуск. Им будет разрешено остаться дома, чтобы они могли заботиться о своем здоровье, не теряя при этом заработной платы. Существуют некоторые правила и положения, позволяющие получить отпуск по болезни. Чтобы получить трехдневный отпуск по болезни, сотрудники должны проработать не менее 12 месяцев.
Этот период будет отличаться от страны к стране. В некоторых странах вместо дней рассчитывают количество отработанных часов. Грипп - один из наиболее распространенных отпусков по болезни. Потому что большинство начальников думают, что их сотрудники должны отдыхать, а не приходить в офис. Если они придут в офис, то могут передать это и другим людям. Некоторые другие общепринятые причины - это боли в спине и заболевания, связанные со стрессом.
На некоторых рабочих местах они предоставляют отпуск по болезни в качестве своей политики на рабочем месте. В некоторых компаниях он будет предоставлен, если сотрудники попросят их. Работодатель также может подтвердить, страдает ли человек каким-либо заболеванием. Нет закона, который бы ограничивал это. За год сотрудник может получить максимум 10 больничных листов. Но если вы превысите указанное количество времени, они могут отказать вам в оплате в соответствии с правилами своей компании.
Основные различия между FMLA и отпуском по болезни
Вывод
Оба эти метода используют многие люди, когда заболевают. Исходя из своего удобства, люди выберут тот метод, который им нужен. Если они не болеют и некоторые другие члены их семьи болеют, то люди в большинстве случаев выбирают FMLA, поскольку они могут попросить уйти, чтобы позаботиться о членах своей семьи или других лицах. Несмотря на то, что они получают больше отпуска, но недостаток в том, что во время отпуска им не будут платить.
На больничном можно получить отпуск, предоставив работодателю медицинскую справку. Они его пройдут и предоставят отпуск, который тоже оплачивается. Но они должны вернуться к работе после окончания отпуска. Им не следует продлевать период отпуска даже после того, как они поправятся, поскольку это может привести к некоторым последствиям.
