Каждый получает вознаграждение или компенсацию за проделанную работу. В организации каждый сотрудник получает ежемесячную плату от работодателя. Этот ежемесячный платеж называется Зарплатой. Сумма определяется до начала работы и также указывается в контракте.
Валовая и чистая зарплата
Разница между заработной платой брутто и нетто заключается в том, что заработная плата брутто - это заработная плата до вычетов, а чистая заработная плата - это заработная плата после различных удержаний. Удержания из заработной платы основаны на разных правилах, установленных компанией и государством. Эти вычеты могут производиться работодателем или работником.
Заработная плата брутто относится к заработной плате, которая включает различные компоненты упомянутого пакета. Это сумма, из которой пока не производились вычеты. Заработная плата брутто и компоненты, которые необходимо вычесть, упоминаются в контракте или письме с предложением от организации.
Чистая зарплата - это сумма заработной платы, которая остается после вычета различных компонентов из валовой заработной платы. Это сумма, которую фактически получает сотрудник. Другими словами, это также называется «Возьмите домой зарплату». Сумма чистой заработной платы всегда меньше, чем валовая зарплата.
Таблица сравнения валовой и чистой заработной платы
| Параметры сравнения | Валовая зарплата | Чистая зарплата |
| Значение | Размер заработной платы до удержания. | Размер заработной платы после удержания. |
| Количество | Сумма включает все компоненты. | Сумма не включает все компоненты. |
| Преимущества | Такие льготы, как премии, сверхурочные и отпускные, включены в валовую заработную плату. | Пособия исключаются из чистой заработной платы, поскольку они вычитаются из общей заработной платы. |
| Формула | Валовая зарплата = CTC - EPF - Пенсионеры. | Чистая зарплата = Брутто-зарплата - TDS - Отчисления. |
| Сравнение | Сумма выше чистой зарплаты. | Сумма ниже брутто-зарплаты. |
Что такое валовая зарплата?
Брутто-зарплата - это заработная плата, которая включает в себя различные компоненты пакета занятости или пакета заработной платы. В эту зарплату входит взимаемый подоходный налог, страховка и так далее. Это сумма заработной платы, из которой не производятся никакие удержания. Перед началом периода трудоустройства сумма валовой заработной платы и другие компоненты, такие как налог, премии, страхование, указываются в контракте или письме с предложением от компании или организации.
Заработная плата и указанные компоненты могут быть на годовой или ежемесячной основе. Брутто-зарплата не включает накопительные фонды сотрудников и пенсионеров. Брутто-зарплата включает только компенсационные выплаты работнику. Согласно правилам Министерства труда, при выходе на пенсию сотрудник может снять сумму, накопленную за годы, на счет ПФ. Помимо выхода на пенсию, сотрудник может снимать деньги в случае увольнения, выхода на пенсию из-за болезни или непредвиденного изменения места работы. Поскольку валовая заработная плата включает различные компоненты, сумма выше, чем любая другая сумма компенсации.
Валовая заработная плата может быть рассчитана с помощью данной формулы: - Валовая зарплата = CTC (затраты компании) - EPF (Фонд обеспечения персонала) - Пенсионеры.
Что такое чистая зарплата?
Заработная плата, которую сотрудник получает после вычета различных компонентов валовой заработной платы и налога или вычета налогов из валовой заработной платы, называется чистой заработной платой. Эта заработная плата также называется заработной платой на дому, поскольку это размер заработной платы, которую сотрудник получает. Чистая зарплата не включает все компоненты. Размер нетто-зарплаты всегда меньше брутто-зарплаты. Однако в определенных ситуациях, когда ставка налога низкая или незначительная, чистая заработная плата может быть почти такой же, как и валовая заработная плата. Это происходит, когда валовая заработная плата попадает под налоговую плиту. Размер нетто-зарплаты сотрудника всегда зависит от брутто-зарплаты.
К различным компонентам валовой заработной платы, которые вычитаются для получения чистой заработной платы, относятся: Арендная плата за дом: покрытие арендной платы за дом снижает налог; Пособие на транспортировку: Покрытие ориентировочной стоимости проезда из дома на работу и обратно; Бонус: дополнительный доход, подарки или надбавка за работу.
Валовая заработная плата может быть рассчитана с помощью следующих формул: - Чистая заработная плата (или заработная плата на дому) = CTC (Расходы для компании) - EPF (Фонд обеспечения персонала) - Пенсионеры - Отчисления - Подоходный налог (TDS) ИЛИ Чистая зарплата = Брутто-зарплата - Подоходный налог (TDS) - Отчисления.
Основные различия между валовой и чистой заработной платой
Вывод
Валовая заработная плата включает в себя все выплаты и налоги сотрудникам. Принимая во внимание, что чистая заработная плата не включает выплаты сотрудникам и налоги. Заработная плата брутто включает HRA, надбавку за отпуск, командировочные, премии, сверхурочные и другие компенсации, предоставляемые организацией компании. Однако сюда не входят резервный фонд или пенсионеры. Эти два вычитаются из КТК при расчете валовой заработной платы.
Чистая зарплата - это реальные деньги, которые получает сотрудник. Чистая зарплата не включает страховой фонд, пенсионные выплаты, налоги и различные компенсации, предоставляемые сотруднику компанией или организацией. Брутто-зарплата всегда выше по сравнению. Есть исключения, в которых суммы могут быть равными. А чистая зарплата всегда зависит от валовой зарплаты.
